就业延迟季来临，我们该如何做好求职准备
一个人无论在任何行业或岗位，如果在职业路径上走得足够成功，基本都会回归这两种可能，要么成为行业专家，要么成为顶尖业务操盘手。要在职场上少走弯路，毕业后的第一次求职必须综合多方面因素，确定明确的职业发展方向，有针对性的做准备。
梳理个人能力，对标HR选人标准“差距”
你要先对自己有个明确的认识。自己性格是内向还是外向？是更喜欢一个人独处还是喜欢出去跟很多人交往，然后，在遇到问题时，是理智的思考还是凭个人感觉喜好？
运用霍兰德人格类型理论了解自我职业兴趣
在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。应届毕业大学生，绝大部分是缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。
运用明尼苏达工作适应论梳理个人职业能力
从职业发展的角度，作为一名应届毕业生应该从能力匹配度维度入手，即：个人能力能否满足职业需求，当个人能力能满足组织需求时，这个时候的组织满意度就高（成功度）。
搜集筛选信息，按个人兴趣和意向匹配HR需求
调研企业需求和职业信息，定位意向职业和岗位
在就业选择上，具体可以分为两个维度的选择：行业和岗位。这两个因素的选择要更多考虑市场因素，看行业有没有前景，岗位是否有很高的成长性。
在岗位选择上，首先要重视的是成长空间，好的岗位能够培养自己的核心竞争力，从而使你成为不可轻易被取代的人才。
另一方面，岗位是否具有长久生命力也是需要考虑的问题。岗位是长青需求意味着你在工作中经验可以随时间积累，且不会被社会轻易淘汰。技术发展使得机器人正在替代人的工作，如果只是做简单程序化的工作，必然很快遇到职业瓶颈，还要担心被取代。
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访谈生涯人物，获得“内部”信息
主要通过与在自己感兴趣领域的2-3位职场人士访谈，获得关于行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动，获得信息一般是从大众传媒得不到的深入信息、个性化信息。
注意事项：访谈时间在一小时以内，可以采取电话或者面对面访谈方式；访谈提纲不要列入一些常识性的问题（很多是网络可以获得）；访谈对象在本领域工作三年以上、业绩较好和喜欢自己工作。
勇于展示自我，获得HR“青睐”
职业选择并不是一件简单的事情，在理性的分析后，更重要的是行动起来！
撰写一封求职信和一份求职简历
即将走出校门的同学们，简历就是我们进入企业的第一块敲门砖，一份完美简历可能会带给你意想不到的机会。主要把握以下原则：
1.内容资料要简单扼要。避免咬文嚼字和令人难以理解的措词。
2.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
3.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
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尝试网络投递简历与参与面试
要用私人邮箱。要选择稳定性、可靠性高的私人邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
标题上注明应聘职位。严格按照招聘单位要求的格式投递简历，因为这是HR初步筛选的标准。一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
申请的职位要准确。应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。比如招聘“销售部总经理助理”，不要写成“或总经理助理”是“销售助理”。
做好自我调整，为适应职场做准备
自我加压利用资源“补差补缺”
作为应届毕业生，如果你的现状无法满足期望岗位的要求，趁着会有时间，根据意向目标需要的技能提升自己。要针对企业需求的一些专业操作技能和专业基础理论，可以充分利用网络教学资源，抓抓最后的学习时间，“补差补缺”，为走向新的岗位做更为充分的准备！
了解“潜规则”促早日“涨薪”
要想成为一个优秀的职场人士，职场起步千万不要过早地锋芒毕露，做好本职工作，学会“大智若愚”，先学习，后成长学会从工作中获取乐趣，树立属于自己的人生观和价值观，沉下心来，踏踏实实做事，简简单单做人。
只有出色的工作，丢掉懈怠，才能点亮心中的自信明灯，方能自信飞扬，做职场的佼佼者。离职场抱怨远一点，遇到事情，时刻要提醒自己，停止抱怨，反思自己。戒骄戒躁，想叹气时就微笑，执行到位，做笑到最后的大赢家。
