“今天来面试的人还不错！”刚面试完的领导，边往办公室里走边说。“那个男的不行啊。”助理随口答道。
领导很好奇，助理竟然有反对意见？这背后有什么故事吗？
助理慢慢道出了其中的原委：
三天前，助理接到领导通知，帮忙约两位候选人第二轮的面试时间，正好一男一女，我们姑且这么称呼了（一轮面试是异地的另一位领导电话面试的）
电话接通后，女候选人很快就敲定了面试时间，在周四下午四点半。
可男候选人就没那么顺利了，同样的电话接通后，男人表示不方便说话，让助理加其微信沟通。
于是，助理挂了电话，就给男人发了微信的验证信息。不过，随着时间一分一秒的过去，消息如石沉大海，没得到任何回音。
助理在这期间，还曾怀疑是不是自己的问题，并再次操作。结果还是一样。眼看就要到给领导反馈的deadline，无奈的助理再次拨通男人的电话。
结果竟然是男人给忘了！随即男人要求给其发公司介绍，助理恨不得翻白眼了，怎么说也是一家世界500强，来参加二面的人难道不了解公司情况吗？
发公司官网过去的同时，助理已经在心里给这个人画了❌
转眼到了面试的日子，男人安排在女候选人之前。所以当助理接女候选人上楼时，恰巧碰到了刚刚面试结束的男人。
而聚精会神玩手机的男人，没什么反应就和助理擦身而过。可是，诡异的一幕出现了，跟在助理后面的女候选人随后开始念叨，刚才那个男的怎么回事？伸腿拌我！
在经过若干分析，确定女候选人没有任何理由撒谎的情况下，助理得出了结论，这个男人知道了这个女人是他的竞争对手。不知是过于幼稚还是人品问题，所以才伸出了腿🦵。
事情讲到这里就结束了。领导笑着道：“原来如此啊！这样的人我可不敢要。”
所以，即使超常发挥，搞定了面试官，面试也可能会失败，因为一些你想不到的细节！
