入职新单位，需要提前准备好的四个材料

新的一年已经开始了，很多朋友已经正式投入到了忙碌的工作当中，也有部分朋友在去年年末因各种原因，辞职离开了原单位，需在新的一年里重新找工作。那么，劳动者在找工作入职新单位之前，应当提前准备好哪些材料呢？

一、身份证

劳动者入职新的用人单位，与新的用人单位建立劳动合同关系，应当向新单位提供身份证，并给单位留存一份身份证复印件。新的用人单位通过身份证确定入职人员与面试求职人员一致。

但是，用人单位作为一个民事主体，无权扣押员工身份证原件，用人单位应当在员工入职时，审查确定员工身份后及时将身份证原件归还给劳动者本人。

二、个人简历

个人简历是劳动者对自己的书面简介，劳动者通过个人简历，概述自己的身份信息、学历背景、工作经验，以及兴趣爱好等各方面，使新单位对自己有一个初步的了解，也就是说个人简历是企业对劳动者的第一映像来源，各位劳动者应当好好整理个人简历，从而让新单位对自己有一个良好的认知。

三、体检报告

一个优秀的员工，除了要有良好的业务能力，还需要有一个良好身体状态，劳动者在入职新单位之前，应当到正规医院做一个全面的体检，一方面能让自己对自己身体现阶段状态有一个客观的认知，另一方面也能解除新单位的用工顾虑。

四、与原公司解除劳动合同关系的证明

依据我国现行《劳动合同法》规定，劳动者在入职新单位时仍保留着与原单位的劳动合同关系，并因此给原单位造成损失的，新单位则需按照法律规定向原单位承担相应的法律责任。所以，大多数公司会在劳动者入职时要求劳动者提供与原公司解除劳动合同关系的证明。