我想了好几个标题，不知道该用哪个：
发现老板用错了人要怎么办？
如何不尴尬地架空一个人？
公司还没有咽气，为什么大家都觉得不行了？
……
感觉都好负能量，呸呸呸。
事情是这么个情况，我简单描述一下：
一家20多人的小公司，正在做一个项目，马上年末也要上线了（理论上）。在这个倒计时的关键时刻，我们越来越觉得某个关键岗位的人物不靠谱。也不用换人，只要调离不让他插手就好。
备注：上文的“我们”指我本人和公司的HR主管。
我们没有证据，只有女性HR的直觉。
他的下属们都不喜欢他。注意，是“下属们”，不是“下属”。
原因不是说他多奸诈狡猾，相反都说是好人没坏心思，但是没能力，是“骗老板钱的混子”。
再说回老板，难道老板这么好骗？真金白银掏钱的人难道不会自己判断吗，我们在这瞎操心。
缘由他们可能是一路人，气味相投彼此对眼，一堆天马行空的想法落不了地。强强联合导致公司永远都在空中飘着。
再说个题外话，一般我理解的小公司老板，要嘛技术出身要嘛有销售资源，股东合伙人也基本是这样，大家抱团发展慢慢把公司做大。
然后这个老板这两样都没有，只有一颗想做成这件事的决心，用爱发电为信仰掏钱。
我相信他要做的事能做成，因为这件事情是有价值的，它能够给社会创造效益。
若不是因为相信我也不会来，兼职也是耗费精力的，时间宝贵，谁愿意浪费在无谓的人和事上啊。
现有团队的每个人单独拉出来都不差，怎么聚在一起就没合力了，部门领头羊是有问题的。
可临阵换将是大忌，更何况我们无凭无据只有直觉，老板怎么可能听的进去。
就算听得进去，那要老板怎么办，如何不尴尬地架空一个关键岗位负责人？
我不懂，觉得有点头秃。
本来这个不是我们要操心的事，做好本职工作就是。然后看到老板为了筹款在各种办抵押贷款，觉得好悲壮。我们不想公司这条船沉了，虽然打工的出门还可以去找另一条船。
你说，发现老板用错了人要怎么办？
让老板承认自己用错了人是非常残忍的一件事，比让他亏钱还难受。
PS：朋友说面试一个人，对方说希望能找份稳定点的工作，因为前一家公司欠薪倒闭了，再前一家也是没钱关门了。所以对方很在乎公司的稳定性。
朋友心里想，怎么办，自己公司也挺小的，也没啥稳定性，万一他入职后公司倒了，这个人会不会变成煞星（走到哪公司倒到哪）。
