1. 放下自我坚持。
这是所有打工人必须克服的第一道关卡。
过于坚持以自我为中心，就是你和老板不对付的根源本质。
如果你第一次，第二次，第三次坚持表达自己的意见，老板依然不采纳，那就不要再有第四次。
很多时候并不是你的想法不好，而是你和老板看问题的角度不一样。
同样一件事，在你的职位上这么做也许是对的，但站在老板的角度来看很可能相反。
因为你只会关注自己岗位的事情，最多牵扯到其他合作部门一起。
但老板看的是全局，有很多你也许根本不知道的利益方，他们存在于各个角落里，且都和你要做的事情直接间接相关。
你觉得对公司有益的事情，对某些利益相关方而言，可能是有害的。
你想干的事情，你以为只用牵扯到3方人员，但实际上可能牵涉到10几个利益群体。
老板做决策的思路，是保持各方平衡，而不是独断专行。是保证群体利益最大化的前提下，大家都感到满意。
这就是屁股决定脑袋。
你的过分坚持自我，反而会让老板显得难堪。
2. 360度去了解你的老板。
TA的性格，出身背景，甚至毕业院校，过去呆过的公司，他在乎什么，喜欢什么，讨厌什么，不关心什么......
这些信息你最好尽自己所能，全都调查个遍。
只有知己知彼，才能百战不殆。
很多人有个误区，以为揣摩老板的意思，就是什么话都听，老板说什么都一字不落去执行。
这是不对的。
对应上一条说的，你既要让老板觉得你有想法，但也不能让他觉得你太有想法。
所以这个度的把握，才是关键。
怎么把握度？
你得首先知道老板的雷区在哪里，这就要求你对老板的信息搜集要达到极致。
工作上很多事情没有绝对的对错，但就是少说一句是功劳，多说一句就会踩雷。
另外对于老板的话，不能只听表面。
你既要听懂老板说了什么，更要听懂他没说什么。而这同样依赖于你对老板的理解，对他的信息搜集，你才能知道他的行事风格和关心的重点是什么。
3. 调整心态，把职场当成游戏。
不要觉得听老板的话，是一件很违心的事情。
这就是一份工作，你上班不是为了实现人生梦想的。
如果能实现最好，不能实现这就是一个给你提供财力支持的地方，你可以去其他地方实现梦想。
既然在别人定好的游戏里玩耍，就要遵循别人的规则，不要既要又要
