一起完成一项工作，就会由于认知、目标、程序、情绪产生冲突，会陷入彼此指责，数落对方的不是，恰恰忘了正在做的事。
找彼此对错，会发展为性格指责，陷入人际对立漩涡，永远游不出来。
找合作方法，会发展为目标指向，进入事物矛盾本身，长远不短视。
那么，树立“解决问题为中心”，多分析原因，多琢磨方法。
七五八之少说彼此对错，多找合作方法
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