最近，老李比较纽结。老李退休以后在一家房地产企业工作，尽管业务不是很熟悉，可他善于学习，凭着自己多年积累的底子，也很快地进入了状态，把宣传和党建工作搞得有声有色。前几年还不错，每月工资按时发放、年终奖金也不是太低，老李心满意足。可随着形势的变化，房地产行业的收缩，企业的境况不如以前了，老李有好几个月工资没有拿到了。怎么办？是继续这份工作还是放弃呢，老李心里空落落的，没底。
2017年诺贝尔经济学奖颁给了芝加哥大学教授理查德•塞勒教授，他有一个有名的行为心理学理论——“禀赋效应”理论。它是指当个人一旦拥有某项物品，那么他对该物品价值的评价要比未拥有之前大幅增加，再让他放弃就很难了。塞勒教授做过这样一个实验：他让卖咖啡杯的人（卖家）和向卖家买咖啡杯的人（买家）分别给咖啡杯标价。结果是，卖家的要价（中位数）是5.25$，而买家的出价（中位数）是2.25$—2.75$，前者是后者的2倍。类似的场景还有很多，比如：房屋的卖主对它的估价要比买主高、汽车的卖方期望的价格要比买方期望的高等。那么，为什么卖主的估价总比买主高呢？是卖家不近情理吗？还是买家太小气？都不是，而是禀赋效应在起作用，因为在多数情况下，一旦拥有了某物，它在我们心目中就更值钱了。由此相关的还有一个“行为经济学”概念——“损失厌恶”。举个例子：你辛辛苦苦工作，有一天老板对你说，年底，给你加薪每月增加500，可到了年底老板说今年企业不景气，薪酬不加了，你是不是非常失望。事实上，你什么都没有失去什么啊！努力工作却得不加薪的大有人在，为什么别人没有你那么失望呢？因为在你的意识里，那每月500已经存在了。“得而复失”后，你的心情比什么都没有发生时还要糟糕。
假设你今天早上出门上班时的“心情满意值”是100，忽然，你捡到一个大皮夹子，里面有100元钱，“心情满意值”迅速上升50%，达到150。可是乐极生悲，你迟到了，扣工资100元，“心情满意值”下降50%，变成75。一得一失，钱没有任何变化，但“心情满意值”却从100变成75。有数据表明，2倍获得的快乐才能抵消损失的痛苦。我们得到了一样东西，它的价值就会被放大，你就想牢牢抓住，不愿意失去，而一旦失去了，你将会更心痛。因为非理性的判断，因为得到一样东西的快乐小于失去一样东西的痛苦，所以我们不喜欢冒险。由于“禀赋效应”，使得我们作为人的禀性而安于现状，不愿意割舍。用的东西舍不得扔；下午的股票不忍心抛掉，总相信它会涨；对象不怎么合适，自己却不愿意分手；买回来的东西，即使别人指出种种缺点，也总是试图用各种优点来说服别人……我们太珍惜已经拥有的了。“敝帚自珍”，我们的老祖宗，连一把破扫把都不舍得扔，何况其它呢。
回到老李这个选择上来。首先，老李的这份工作应当放到一个适当的价值上考量，而不应当被”禀赋效应“放大。我离开这份工作会怎么样？我会生活不下去了吗？我会不会找到一个更加合适的工作呢？我持续下去的意义是什么？我不离开继续下去又会怎样呢？其次，要尊重内心的选择。所谓内心的选择就是问问目前这份工作是我内心真正想做的吗？我做了几年以后能有什么收益，在个人成长上有什么提升呢？听从心灵的呼唤，做自己想做的事，才能活出个人的精彩。最后，不要犹豫，对于作出的选择无怨无悔。无论走留，只要是内心的选择就好，选好了就去执行。
上帝给你关了一扇门,必然会为你开启另一扇窗。
