听一个从事证券行业的朋友说他们在大幅降薪，这几年好像流行降薪，各行各业大都在降薪，理由千篇一律：经济形式不好、业务量减少、公司收入降低等等。
但证券行业降薪就让人无法理解了，基本上所有的证券公司的利润都在大幅增长，但仍然加入了降薪的行列，而且幅度很大，某些券商省会城市员工的薪酬竟然和当地的最低工资一致，2000元左右，理由是调整薪酬结构，提升员工的展业积极性，员工连最低的基本生活都无法保证，谈何提升积极性呢？这样做的真实目的是什么呢？
1、逼人离职，减少赔偿或不赔偿：其一随着科技的应用，原来很多需要人工处理的工作现在可以通过AI完成，就不需要那么多的员工了；其二随着各公司业务转型，某些员工转岗后业绩不佳；其三券商合并后，业务网点合并，造成人员冗余；以上这些，如果直接裁员，面临高额赔偿，解决的办法就是以调整薪酬结构为借口而大幅度降薪，直到员工无法忍受而自动离职。某家券商的一基层负责人曾经很自豪的说，我们营业部这几年没有辞退过一个员工，他说的是实话，确实没有辞退过一个人，因为离开的员工都是因收入无法保证自己最低的生活需要而自动离职的。
2、领导为了自身业绩和前途，通过大幅度降低员工薪酬来提升公司业绩。目前经济形势不佳，就业困难，即使降低薪酬，大部分人员只要能维持住房贷、车贷也不会轻易离职，这样造就了资本的肆无忌惮，利用国家的公共资源，来为个人谋利益、前途，那些降薪的公司，降的大都是基层员工的薪酬，高层很少有降薪的消息传出。
3、借口行业平均收入太高，不符合和谐社会的要求，“平均收入”多好的概念啊，把领导的收入都平均到了基层员工身上了，高层的收入是基层员工的几十倍、几百倍，这也成为降薪的理由了。
教员曾经说过：私有化会导致财富向少数人集中，形成剥削与被剥削的关系。现在不就是变相的私有化吗？名义上是国家的财产，但掌握在个人手上为所欲为，不也就形成事实上的剥削和被剥削的关系了吗？
