文/伢赞
2.平均差误法
（调动被试积极性）
（标准刺激——参照点/自己调整比较刺激）差异，重复多次，平均误差
误差及控制：动作误差，时间误差，误差控制——多层次ABBA
3.恒定刺激法
（最小≦5%，最大≧95%）
具体做法：
A，5～7个刺激（距离相等）
B，每种刺激向被试呈现50-200次
C，次序随机，绝对阈限——无需标准值，差别/等值阈限——标准值
D，统计结果时，必须求出各刺激量引起某反应次数
直线内插法
差别阈限（3类反应）
A，感觉阈限含义：最小变化法——概念定义，恒定刺激法——操作定义
B，被试方面：最小变化法、恒定刺激法——疲乏，平均差误法——兴趣、效率高
C，误差方面：3种均有
D，效率方面：平均差误法高
二，心理量表法
量表类型：
1.命名量表（称名）：分类作用，无零点，无四则运算，举例——性别
2.顺序量表：分类、排序作用，无零点，无四则运算，举例——排名
3.等距量表：分类、排序、等距作用，有相对零点（0=还有），四则运算中可加减，但不能乘除，举例——温度，语文成绩，人格
4.比例量表：分类、排序、等距作用，有绝对零点，四则运算中有加减乘除，举例——体重
顺序量表建立方法：
A，对偶比较法：配对，选哪种
B，等级排列法：排序
等距量表建立方法：
A，感觉等距法：2个刺激，主观相等距离（渐进、同时）
B，差别阈限法：每个最小可觉察心理上相等
比例量表建立方法：
A，分段法（感觉比例法）：加半、减半
B，数量估计法：标准刺激，赋一个主观数值
以上就是今天学习内容
