香帅财富报告的上一节是：挤破头的金融行业，还是好职业吗？不是，因为很多岗位被AI替代了。
在讨论“现有工作是否会被AI替代”的前提下，“育儿嫂和行政秘书，谁更有前途？”，这个问题的答案显而易见。
但是，如果你是个读了十多二十年书的一个女生，你愿意去做育儿嫂吗？
补一句不好笑的俏皮话：男生就算愿意，只怕也没机会。
AI替代的，主要是“可编码”的工作，换而言之，就是重复性的，而且有着确切操作路径和确切结果的事务。 行政秘书是，银行前台是——但是，如果前台全部换成了机器人，只怕还是需要一个值班经理的，毕竟还有复杂的交互，需要有人来理解来支持，这一点，我想用过银行自动语音服务的人，一定深有同感——关键时刻，还是需要人工服务，而且接通人工之后第一件事，往往是吐槽：你们银行的自动语音怎么那么绕，要跳出来好难。
AI难以做到的工作，就是不容易被AI替换掉的，文中总结了3种，社交智慧型，创意型，感知和操作型。简而言之呢，就是特别像人的行为的工作，机器难以做到，也就不容易被AI替换掉。
文末提供了很长的一个职业清单，把上述三大类的各个细分职位，一一给出了量化的“AI可替换概率”。
面对这个巨长的列表，我默默地在心里“呵呵”了一下，这就是香帅所说的，北大人大的博士硕士们熬夜加班从大数据里捞出来的精华吗？可惜了多么珍贵的人力。
在社会的变化中，每年有多少职业消失了，又有多少新的职位冒出来？付出巨大的时间和资源去统计一个瞬间有效的数据，窃以为不值得。描述清楚发展趋势，就够了啊，明天的数据，必然和今天的不一样。
最后回答思考题：你的工作属于着三种职业的哪一种？你认为它未来会如何发展？如果你认为哪一种都不属于的话，那你可以做点什么提高它的社交属性、创意属性或者其他？
答：项目经理，需要积极协调各方面的资源和关系，社交属性较多。也许未来当AI替换掉程序员的时候，项目经理的工作可能更好做些，至少AI不会拖延症拉进度吧？
