求职者每天都可能会浏览很多岗位信息，也就是HR俗称的职位描述，英文是Job Description（简称JD），意思是岗位介绍和工作职责描述。但是，有60%以上的求职者却未必真正读得懂这个岗位描述信息。
为什么这么说呢？
即便各种岗位信息看起来千差万别，但所有岗位信息中都可以抽象出2个模型来：
A、岗位必备的专业胜任能力模型，包括与岗位相关的知识、技能、经验、学历等。
B、岗位所需的行为风格模型，包括求职者的行为方式、性格特点、爱好兴趣等。
针对某一个具体的岗位，这2个模型要求求职者具备相应的要点。
因此，求职者读到任何一条招聘信息后，都应该在头脑中快速总结出这2个模型，然后抽象出模型中的关键点，据此准备有针对性的简历。
下面我们以一个具体的岗位信息来举例，让大家对此有更直观的了解。
这是智联招聘网上一条客户服务专员的招聘信息，主要说明了工作内容和任职要求。
岗位职责部分即使工作内容，主要有接听用户热线，解答用户咨询，处理各种投诉，收集产品建议等等。
任职要求主要包含2方面内容：
A、需要具备的工作能力。
主要有熟练使用office软件、有呼叫中心相关工作经验者优先等。
B、需要具备的素质。
主要是责任心、抗压性、思考能力、具备服务意识等。
其中，任职要求的2方面内容分别对应着胜任能力模型和行为风格模型。
求职者快速总结出2个模型中的关键要点，可以据此对自身情况做评估，找出自己符合需求的论据，然后根据这些来准备简历、准备面试，就能让你的求职更有针对性。
你要清楚地明白，写简历的目的是获得面试邀请，而不是流水账般地对自己做记录。
显然，HR邀请你的理由仅仅是你的简历和他们岗位要求的模型要点相匹配，而不可能再有其他理由。
因此，在你写简历时，要严格按照模型的要点来写。简历里的表述要和这些要求具有相关性，符合要点的内容就可以重点包装，不符合的就可以少些或者不写。
简历初稿完成后，你要仔细阅读你简历上的每个句子，用这条标准来判断，“这句和模型要点匹配么？这句会有助于帮我获得邀请么？”用这个标准认真权衡每字每句，只把能帮你换来面试机会的内容留下。经过这样的修改，你的简历肯定会符合招聘需求。
接下来就是面试环节了。
在面试中，你在自我介绍环节就要紧密围绕这2个模型展开，80%要针对与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开，剩下的20%要围绕与应聘岗位所需的行为风格模型展开。
同时，你还要结合这两种模型的要求，给出具体的例子做支撑。
比如说，你说自己擅长做PPT，就可以举例参加XX策划大赛时你负责制作团队的汇报PPT；你说自己精通文字排版技巧，你就可以举例帮全班50%的同学完成了毕业论文排版；你说自己精通excel，就可以详细列举出自己了解的各种复杂函数。
综上，如果求职者按照岗位招聘信息的要求来包装自己，展现自己，那他拿到offer的胜算率肯定会大大提高。
