2025年11月22日 星期六 晴
前几天，爆出某大学的G某涉·嫌学历造假、学术造假、侵占科研经费等，尤其说身为某校“首席科·学·家”、博·导的G某，学历实为高中？其号称发表SCI论文170余篇、论文被引用6000余次却“查无此文”？后来某校也发了通报，表示已经解除聘用关系。
我看了某校的通报，说是今年9月收到的举·报，然后经过2个多月的调·查取·证，11月才发通报解除聘用，还说已经报了制服正在侦·办。通报说：“经调查取证，认定G某存在严重学术不端行为，已经按规定解除了与G某的聘用协议，并对其团队师生进行了妥善安排。”这可不是普通的学术不端，这是Z·P，必须严惩。
G某的简历上说他是某省某年的高考状元、170篇SCI论文、国··家科技进步奖得主、D国洪·堡青年学者……公开信息中的G某，头衔一个比一个闪亮，一个比一个唬人。然而，看似“开挂”的履历和荣誉，却经不住轻轻一戳。
后来查证，某省当年的高考状元另有其人，G某捏造身份、虚构成果不说，还涉嫌故意碰·瓷同名同姓人的荣誉。例如，宣称其曾获国··家科学技术进步奖一等奖、二等奖，结果只是与真正的获奖者同名，两个奖项也与G某研究的方向没有任何关系……种种信息显示，G某可谓“一身假”。
这么多的假，为啥还能被某校作为人才引进呢？还给予副·校·长级待遇，还能在学校干了2年多，被他人举报后才去查证。学校引进之前难道不需要认真查证核实那些学历和成果原件吗？莫非G某的骗术很高明？
其实说起来，G某造假贴金的手段并不算高明。如今网络普及又发达，G某的造价多是碰·瓷他人荣誉成果，其造假信息可以说差不多就是“实名主动曝·光”。不论是身份、论文还是获奖等，某高校引进前只要查证、核实一番，便不难发现其中的猫腻。
而且，guo内高层次人才引进也通常建立有原件核·验、档·案审·查，公·示备·案等一系列流程的，引进流程中的“防伪措施”不可谓不严密。
不可思议的事情竟然就真的发生了，“一身假”的G某在引进过程中竟然一路绿灯，成了某校人才引进的“座上宾”，成了可以登上讲台的教·授、博·导，还是主持多项科研项目的骨干，拥有多项guo·家级科·研经费……究竟是哪个环节失·守？某校那句“引进过程中，存在材料审核把关不严等问题”就可以解释吗？
这个案例中，G某挖空心思Z·P包装自己固然可恨，相信自有法··律的严惩，给骗··子开绿灯提供玷·污学术殿堂、祸·害莘莘学子、侵占guo·家科·研经费机会的才更该反省和追责吧。
