现在投简历的渠道比较多，内推、直接投递到HR、直接投递负责人，不同是投递方式也就代表着不同的响应时间。接下来就分析下这不同的招聘渠道。
01
内推
推荐:☆☆☆☆☆
第一要说的，肯定是内推啦，我们可以寻找同行或者认识的人帮自己推荐简历，如推荐成功,推荐人可获得奖励。这个渠道往往都是最快得到回复的，安全可靠，可以及时跟进。
02
招聘平台
推荐:☆☆☆☆
网上的招聘网站比较多，主要分为这几大类
03
社交平台
推荐:☆☆☆☆
脉脉是国内的一款职业社交App 。在上面我们可以了解到各家公司的薪资，内幕，最新岗位，以及相关岗位领导。
用这个平台投简历也可以少走弯路，节约时间，还可以认识行业人士，拓展自己的人脉。
04
校园招聘
推荐:☆☆☆
每年春招秋招，学校都会有一些招聘活动。对于应届生来说，我们可以多利用这些机会。在投递简历时，可以和负责人多聊聊天，也许对方可能不是面试官，但最起码会留下一个好印象，增加被选中的概率。
05
微信微博等自媒体
推荐:☆☆☆
说实话，这些平台投递了简历基本都是石沉大海了。有时候公司急需人才会发布到自己的平台，但是也许是用户投递较多，轮到你的时候，坑已经被填了，不过，小心被骗。不要随便在网上透露过多个人信息。
好啦，以上就是5个招聘的渠道。我们再来总结一下吧：
1)内推
2)招聘平台
3)社交平台
4)校园招聘
5)微信微博等自媒体
不管是哪个渠道，我们在寻找公司的时候，都要擦亮眼睛哦。
