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工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。

工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。

每月领到工资条后，怎么读懂工资条？一起来学习了解！

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1看发放时间

2看工资总额和分项是否正确

3看是否符合较低标准

4看五险一金

5看个税

1保存

每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。

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