体检时，遇到很多同事。
老机关相识的，也有好长时间没见面。见面彼此互相打量，都显老了，尤其是办公室一位年龄相仿的女同胞，眼角出现了两束鱼尾纹。我差点伸出手指想替她抚平皱纹，一想不妥，又硬生生地将胳膊收了回来。
极昼之光明
也有从基层调过来的，有的认识，有的知道名字，对不上号。听旁边的人说一下，脑子里立即反应出来，原来是***的老婆。
做人事久了，总结出来，能调到机关的女性，无非是两类人：一类是确实工作需要，某方面专业能力突出，做事认真踏实；一类是照顾中层骨干家庭，属于照顾性调入，让他们冲锋在一线，没有后顾之忧。
相比较第二类的比例要远远大于第一类。因为但凡有合适的男性，还是宁愿用男性。施工单位的职场就是如此残酷，也不是歧视女同胞，是由施工单位的性质决定的。
有时候还很佩服自己的脑子，自己家很多事记不清，但却容纳储存了很多员工信息，可以清晰地说出一个员工籍贯、哪年参加工作、毕业院校、专业，老公（婆）谁等等。后期参加招聘少了，也懒得费脑记，新来的人员都不熟。
从她们口里听到一些人事变动，当年招聘的学生、带过的人很多都当了中层领导，干部也日益年轻化，90后很多年轻人也走到中层。
极昼之光明
同时不少领导班子成员年逾57岁，实行一刀切，要从领导岗位下来，可申请内退，呼啦啦一下子退下来20多位，又提了年轻人补位。原来担心的人员接不上的问题，似乎不存在。
铁打的营盘流水的兵，顺应形势，优雅地退出，也不失为一种明智的选择。
