1. 破窗效应：
一个区域的玻璃被损坏，不及时维修，那么下一个人也会把玻璃打破，因为他觉得这没有管，所以可以任意发泄。一个人打破了规矩，如果你不及时解决，那么就会有第二个人触犯，所以无归不成方圆，要想得到自己要的效果，有时不能隐忍，而是去解决，不然事情就会像破窗效应一样一发不可收拾。
2. 旁观者效应：
旁观者效应：责任分散，一个人担责任可以尽心尽力，但是两个人三个人就会分散责任，因为大家会觉得反正有人做，即是我不做也会有人做。
3.帕金森定律：
企业臃肿，是因为管理层出来问题，人员泛滥，每个管理者都不希望自己的权利被威胁，所以在用人时，有能力的员工不能被选用，而是用平庸一些的下属，但是这样的下属虽然不会太威胁你地位，但一级比一级差，慢慢的总经理可以得100分，经理80，员工就是60分，再下层就是不及格，那么这样的管理团队肯定不会走长远。
4. 彼得定律：
‘’别把晋升当激励，不用更高的职位诱惑员工‘’。每个人的方向和优点不同，在这个地方他是高手，可是换了地方就不行，不是员工不能用，而是管理者没有安排到。
5. 墨菲定律：
’只要可能出错，就一定能出错‘’。有时候会觉得太倒霉了，怎么说什么来什么，都是坏事，心里想的不要出错，但结果一定会出错。
