1、你大概率高估自己，低估领导
领导之所以能成为领导，必然有其原因。也许他比较会拍马屁，也许是他自己命好。人容易高估自己的能力，也容易低估别人的能力。
在评价自己的能力时，能力差的人往往极度高估自己的能力，而能力最强的人却倾向于低估自己的能力，这一现象最早由美国康奈尔大学的两位心理学家邓宁和克鲁格通过研究发现，因此被称为“邓宁 - 克鲁格效应”(Dunning-Kruger effect)，简称达克效应（D-K effect）。
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2、自视能力强，不把领导放在眼里，是职场生存大忌。
不管领导的能力如何，人都是在意尊严和面子。没有哪个领导能一次次包容自己下属不尊重自己。只要他一日为领导，只要他一日为领导，在工作考核或工作分配方面一定对你有影响。跟领导对着干，没任何好处。
有时候不妨互换角度考虑下。如果你自己是领导，你能接受你的下属跟你对着干吗？
3、眼光要放长远，提升自己的能力才是正道
你来公司工作，是为了一定的收入，为了赢得老板的认可，为了实现自己的人生价值。所以目光要放长远，不要因为眼前的一点利益或面子就跟领导过意不去。
与其想着怎么从口舌上对付领导，不如专心做好自己的本职工作，不断提升能力。耐心等待机会，也许有一天就轮到你做领导。
我特别喜欢《大军师司马懿之军师联盟》的一句经典台词：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长。”职场上，在自己的形势不如人的时候，一定要隐忍，才能笑到最后。
