前段时间读古典《拆掉思维里的墙》，书中有段很有趣的故事。书中说有个人在外出游玩时遇到了神仙，他请求神仙带他去看看天堂和地狱是什么样子。

他们先是来到天堂，这里的人们品着红酒，彼此交流哲学，音乐，诗歌，每个人都很绅士，高雅。后来又来到地狱，这里的人同样喝着红酒，此外，还开着跑车，坐拥无数豪宅，并有美女相伴，生活极其奢华。他不禁感叹地狱原来也没想象中那么恐怖。

后来，这人逝去以后，选择去了地狱。谁知他刚走进地狱大门，就被两个凶恶的小鬼揪住头发拖进去接受各种苦难。他问为什么之前来看到的是香车美女 ，小鬼说你看到那只是广告。

在做职业选择时，我们通常看到的或许也只是广告，不清楚该职业的实际痛点在哪里。

三年前当我听说前同事在内饰设计行业里混的风生水起，迫切想要转行。羡慕他们薪资高，双休，不用下车间，周末没有人打扰。相对而言，我们破事一堆，永远有干不完的工作。

直到最近听说他离职时，我才发现原来我看到的也只是广告而已。他们赶项目的时候，竟然要加班到凌晨一两点。按他们那个工作强度，我估计连一个星期都撑不过去。

2017年我厌倦了办公室坐班生活，尝试去做销售。印象里销售总是光鲜亮丽，时间自由，好多老板也都是干销售起家。干了四个月房产经纪人后，一套房子也没卖出去，幡然醒悟自己不是那块料。所谓的光鲜亮丽也只是表面现象，个中心酸也只有经历过的人才知道。

年轻的时候，可以通过试错来给自己的职业下锚。过了30岁，试错的成本越来越高，职场也变的不那么友好，就拿我们画图这个岗位来说，很多企业岗位明确要求在35岁以内。还有一些40岁以上做设计的朋友，知道当下公司前景渺茫，仍然不敢贸然离职。

在选择职业时，需要综合评估各方面权重：健康，家庭，收入，发展前景等。

我个人建议是无论你是否有跳槽的想法，每年至少出去面试一到两次，要时刻清楚一旦离开了现在公司，你还值多少钱。

永远不要把自己打磨成一个为现在公司服务的专用螺丝，防止失业，又要从头开始，这也是为什么很多老板在骂老员工时，显得格外肆无忌惮。说好听点是老员工对公司的忠诚度高，说白了老员工离开现在的平台，很难找到相匹配的待遇和职称。