学校管理的同频共振

2023年3月11日星期六

校史馆建设开始行动。

学校请了一位20年前的毕业生进行设计,他毕业于哈佛大学的建筑设计系,在美国工作了几年,今年回到长沙创业。应该说,学校的校史馆是他成立公司的第一个项目。

通过前期的沟通,他根据自己对学校的理解,设计了两个方案,两个方案各具特色,昨天下午他对几位参与校史馆工作的管理者进行了解读,到底选哪个方案呢,我们想到了请学生参与到该项目的投票,于是邀请了五六年级每个班的中队长,设计师为他们再进行了一次设计解读,孩子们进行了填写投票,23个孩子参加投票,结果是22:1,第二套方案更受学生的喜欢。

学生上交了投票,请他们谈自己的理由,大家的共识就是这套方案更加明亮,有参与感,色彩也很丰富,有学校吉祥物的元素。有一个孩子投了第第一种方案,请她谈理由,她说这套方案更有现代感,线条很简洁。尽管知道只有她一个人选择了这套方案,但依然很大方自信地谈自己的观点,而且确实能够抓住此方案的特点,有眼光。

请同学们提建议,有的提出了设计中要有学校的理念“和孩子们一起成长”,还有的提出在新的吉祥物的设计上要新增“人设”,比如姿态含有憧憬的状态,学生还模仿出瞭望远方,充满希望的姿态,在新的吉祥物手上设计建校时间1963年,还可以将第一种方案中的某个元素融合进来。当我们把选择的权利交给他们的时候,他们是有自己的思考和主张的,相信,他们也会对学校即将开始的校史建设项目有更多的关心和支持。

在很长的一段时间里,我都认为学校管理应该各归其位,各施其责,尤其是管理者,应该要把管理中所有的大事难事都担当起来,不以任何理由将管理的工作转移给教师。但是从人的认识层面上来说,只有了解才有理解,只有理解才有支持,也才可能会有认同和共同的担当。对于大体量学校的管理,将教师、学生适当纳入到学校一些重大项目的参与、决策和实施之中,能够让他们更有主人翁的角色感,也更加珍惜学校发展中获得的每一点成绩,从而与学校的发展同频共振。

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