“你能说一说离开原单位的原因吗?”
这类问题在面试时经常会被问及,面试考官能从中获得很多有关你的信息。
因此,求职者面对这个看似简单的问题,回答时切不可掉以轻心。对于一些普遍性的原因,如“大锅饭”阻碍了自身的发挥、上班路途太远、专业不对口、结婚、生病等人们都可以理解的原因,是可以如实道来的。
关于为什么从上一家公司离职,这是不少求职者都会被问到的问题。对下面一些原因就要慎之又慎了,否则,很有可能使你的面试陷入僵局。
(1)关于上司的问题。对你的前任上司切不可妄加评论,要知道现在招聘你的考官可能就是你未来的上司,既然你可以在也面前说过去的上司不好,难保你今后不对他说三道四。一个人要在社会中生存,就得与各色各样的人打交道,挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。
其实主考官心里有数,知道许多人是因为讨厌上司而辞职的,他们自己也可能因为同一原因换过几次工作,但是没有多少雇主喜欢听这种话。
惠普公司的副总裁麦克·李弗尔说:“我想不通为什么有些入希望我却又去谈他和上司有冲突。那等于拉响了警报。”然而，如果你真是因为上司太难应付而辞职,就应该交婉地告诉主考人，这比直接说出来好得多。要说得得体,保持冷静。
(2)关于人际关系的复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,会让人认为你心理状况不佳,处于忧郁、焦躁、孤独的心境之中,从而妨碍了你的事业发展。
(3)关于工作压力太大。在这个快节奏的现代社会,无论是在企业内部还是在同行业之间,竞争都很激烈。竞争不仅来自于社会压力,同时也使员工处于高强度的工作压力之下。如果你动不动就说,在原单位工作压力太大,很难适应,很可能让现在的招聘单位对你失去信心。
(4)关于你想换行业的意愿。洛杉矶的招募员霍华德·尼奇克告诫说:“不要直接说“我想试一试另一份工作’。我听了会这么想:“此人对自己的方向都没搞清楚。”这时你应该这么说,以你的能力、个性和志向,做这份新工作更适合,或者说,你想“添加”一些能助你取得更大成就的新经验。
你可以从这几个方面来说,一方面是自己的专业基础、曾经的工作经验、社会活动、个人感受,说明你对这个职位的了解;另一方面告诉考官你的性格,正是这样的性格适合这份工作;此外,再把你的兴趣与工作联系起来就使这个回答更加圆满了。
