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【书籍】《 高效能人士的七个习惯》

【标题】《 高效能人士的七个习惯》你离成功，就差7个习惯！

我们很多人想改掉自己的坏习惯，然后很多人都没有成功，我们认为自己没有毅力，坏习惯很难清除。而实际上，这并不是一个根本的原因。想改掉一个坏习惯，最好的方法就是用增加一个好习惯来代替。

一、习惯是如何成就富兰克林？

比如美国的本杰明.富兰克林，他是位作家，有生之年他还学了西班牙，法语等多国语言，业余时间发明了避雷针，甚至还参与了美国独立宣言的创造者。你说一个人要想成功一辈子做一件事就已经很难，而他同在这么多的领域都获得了成功，那他又是怎么做到的呢？

富兰克林在他79岁的时候进行了回顾自己，发现自己是因为拥有了13个好习惯，对自己人生做了管理。回忆自己的一生，他年轻的时候也喜欢玩，连工作也找不到，但他极度渴望成功，所以后来他就研究成功人士，总结了他们身上的好习惯才开始进行自我管理，最终成就了自己传奇的一生。

富兰克林的13个好习惯和史帝芬．柯维倡导的高效能人士7个习惯也非常接近。史蒂芬·柯维是哈佛管理商学院的硕士，也是史蒂芬．柯维思想的创始人，他也是总结了100多位成功人士的行为准则，进行了总结、归纳、分析，最终形成了7个习惯。他的思想影响了世界上近80%的500强企业。

史蒂芬·柯维在书中强调以原则为中心，以品德为基础，进行个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。作者提出“全面成功才是真正成功”的新思想。列举了达到“全面成功”的七大准则，其本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。这“七种习惯”就是：主动积极； 以终为始； 要事第一； 双赢思维； 知彼知己； 统合综效； 不断更新。

伟大的史蒂芬.柯维将人的成功分为两个层级的成功，一是关于个人领域的成功：需要建立积极主动，以始为终，要事第一。关于公众领域的成功：需要建立双赢思维，综合统效，不断更新。

二、什么是高效能人士的7个习惯

习惯一：积极主动

积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定；还要放弃被动的受害者的角色，发扬人类四项独特的禀赋：自知、良知、想像力和自主意志，特别强调由内而外的方式来创造改变。

每个人需要将各自的领域分为影响圈和关注圈。我们需要终身学习，增强技能，做自己能做的一些事情，逐渐扩大自己的影响圈，减少关注别人，眼睛关注别人一辈子只是在看，而不是在做。找到一个自己想要或者自己很擅长的一个技能超过90%的人，然后利用这个技能发展，实现价值变现，最终实现财富自由。比如：来到镜姐高效阅读变现训练营，就期待自己能够把阅读这件事情践行下去，越走越深，最终做影响圈的事情。

习惯二：以终为始

所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。史蒂芬.柯维发现个体需要去想象自己未来老去时，你期待自己的形象留给家人、朋友、同事的样子，定位自己想拥有的品质及模样。当人们一旦确定自己想成为的人时，就对自己的人生方向有了努力的方向，像灯塔，从此有了方向，接下来一步一步接近，践行下去。

比如团队做任何计划时，先拟愿景和目标，再据此塑造未来，全心专注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化。就像我们单位在提倡的全国质量奖就非常倡导这个原则，以致现在我的脑海就很有这个愿景，目前在东院区的建设上这份想法时时呈现，最终影响了我的工作态度和方式。

习惯三：要事第一

人生需要关注20%的重要不紧急事情，善于授权，善于合理分配时间。要事即实质的创造，是梦想的组织和时间。无论迫切性如何，个人及组织均针对要事而 来，重点是把要事放在第一顺位。每天设立青蛙钟，专门做要事执行，聚焦核心目标，向前行动。

习惯四：双赢思维

一件事情的处理，需要关注双方的共赢关系打造，而不是一输一赢，这样的关系才能持续下去。

双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。

工作或家庭成员间强调是我们，而非单独的我，需要从互赖式的角度来思考问题。双赢思维非常鼓励我们解决问题时，还要求协助对方找到互惠的解决方法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

习惯五：知彼解己

当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。彼此需要仁慈心；知己需要勇气，能平衡，则可大幅提升沟通的效率。

习惯六：统合综效

统合综效讲究的是创造第三种选择可能。它是创造1+1>2的成效。扬弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1或1/2)，也不仅止于合作(1+1=2)，追求的是创造式的合作(1+1=3或更多)。既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。这个太棒了，它是一个互相尊重的成果，最终让双方不仅彼此理解，甚至称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。

习惯七：不断更新

不断更新是指如何在四个生活面向(生理、社会、情感、心智及心灵)中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言，不断地更新及不断地改善提升，讲究额循环往上，逐渐提升到新的成长平台，这个简直就是一个质量改进工具的运用。强调不断反思，对照，不断改进，它能不断促进前六个习惯执行上的不断提升。

如果说富兰克林的13个好习惯强调的是品德，那柯维倡导的7个好习惯的如何从自身品德做起；其次认识自己“心灵地图”；再确立以原则为中心的思维方式去做事，他尤其强调由内而外开启“改变之门”，强调行动准则，最终能够帮助一个人从个人的成功到人际关系的成功，进而达到全面观照生命的境界。

人生有很多成长的阶段，无论是生理上还是心理上，都无法绕开，所以我们必须尊重这些阶段，宽容自己暂时的无知，将自己的成长看做是一个不断更新，不断攀缘的过程。如果说人生最佳的投资，就是“自我投资”，那么本书中提及的七大习惯，绝对值得我们每个人投资。