文/雨山
阅读仅需 6 分钟
HR 的日常工作中，每天要筛选上百份简历，除了筛选简历以外，还有很多其他的事情要处理。时间不可能充裕到每份简历都要从头到尾仔细看一遍。好的 HR 扫一眼就能判断你能不能过。也许你的个人水平已经达到公司的要求，但是因为简历中的一些硬伤，就让你错失了一份面试的机会。这非常不值。本文要讲的就是，简历中常见的硬伤，和改善方法。
1.得不到面试机会的简历都有哪些通病？
1）信息不全
最要命的情况是，简历里什么都有，偏偏没有联系方式，让 HR 上哪儿找你？正确的简历，一定包含这些信息：姓名、所在城市区域、联系电话、邮箱、学历、学校、专业、工作年限、工作经验、工作技能、证书。其他信息是根据自身情况增减的。如果你还没实习过，没有工作经验，那学校的经历就要写进去，奖学金、社团经历、干部、志愿者、科研等。另外，项目经验和个人作品足够有份量，写进简历里就是加分项。关于政治面貌、家乡、身份证号就不必往里头写了，除非你投的那家公司有这方面的要求。
2）罗列无用的信息
要知道，HR 花在一份简历上的时间超不过 30 秒，如果扫一遍还看不到关键信息，基本就被淘汰了。你要应聘一份工作，最好写和这份工作相关的东西。我见过有人应聘 Java 工程师把驾照也写进去的。相反，如果你写你会 MySQL、JavaScript，再附上你在 GitHub 的帐号链接，就会增加面试的机会。对应届生来讲，更普遍的是问题是，把自己得过的所有大大小小的奖都写进去，拉拉队一等奖啊，学院某某比赛三等奖啊，其实最好的方式是只写有含金量的。我还见过写学习经历的，把自己所学科目统统写上的。其实你的专业已经能体现了。如果你学习好，大可写出你的绩点，和交换生经历。
你的信息越杂，HR 能立马找到信息的难度就越高。所以，简历不要写你所有的信息，而是捡和工作相关的、最有代表性的写。
3）说空话
简历不是写检讨，也不是为了拿奖学金写一堆浮华的话。「我有好奇心，执行力强，爱学习，交友广泛，勤奋踏实，吃苦耐劳，我相信我在贵公司一定能创造更多的价值……」这些话都是无用信息，没有说服力。如果要写，也不是这个写法。
实力应该体现在你做的事情上，你的经历里。比如你要应聘内容编辑，那附上你的文字作品、社交帐号链接，HR 会能判断你的文字能力的高低。
4）不会描述经历，包括学校经历和工作经历
有些人只写一个头衔，类似「我是社团社长」这样的，不描述具体经历。有些人描述经历，但语言啰嗦、浮夸。还有些人，干脆直接把公司招聘信息里的岗位信息复制粘贴。正确的姿势是：列条分述，语言简洁，有亮点。
怎么才能写出这种效果呢？拿一张空白纸，围绕一个角色，比如社团社长，把所有的经历项目都列出来，删掉重复的和无用的部分，留下能体现能力的核心的部分。比如做过大型社团活动，准备工作怎么做的，遇到的困难，如何解决的，最后的效果如何。尽量有数据。工作经历的话，最简单的分列方式就可以按公司的岗位信息分，然后把自己的工作过程和结果套进去。写完后，按着刚才的 3 个标准检查一下，问题都不会太大。
5）没有内容
为什么这么说呢？有些人没什么工作经历，学校也没参加过什么社团活动。写简历的时候，就觉得实在没什么可写的。但你要真的都不写，基本就淘汰掉了。
怎么办呢？第一是心态要摆正过来，自信点。主要工作是把自己的经历都梳理一遍，兴趣爱好啊，掌握的技能啊，关键事件啊，做过的跟工作相关的尝试啊等等。梳理之后，找出跟工作最相关的那部分去写。这样也能增加筛选通过的几率。
6）题不对文
这里所说的题是指要投的岗位，文是指简历的内容。举个例子，你要找的工作是产品，结果你在简历里写期望工作是技术、产品、运营，HR 会认为你没有想清楚将来的方向。再举个例子，你要应聘技术，但是工作经验写的全是运营的，HR 找不到你能做技术的经历，只会认为你投错了简历。
所以，你的工作期望和内容，一定要尽量跟你想要的工作相关。不然就会成为你的减分项。
2.看似不痛不痒，却容易错失面试的小毛病都有哪些？
1）错别字
尤其是立志要做程序猿的童鞋，别小看了这个问题。代码讲究细节，连一个标点符号的问题都可能导致一个极难处理的 bug。所以，你的简历上如果连技术名词的大小写都不分的话，就算 HR 那儿过了，到了技术负责人那边，也会质疑你的代码能力。
写完后，一定要通看一遍，专有名词一定要正确，描述要准确，尤其不能有错别字。
2）排版糟糕
没有漂亮的模板没关系，但是不要随心所欲地排版。糟糕的排版会让 HR 看不到重点，正确的排版能让 HR 在 5 秒之内迅速抓住关键。
怎么样的排版才好呢？最简单的办法就是套用招聘网站的模板，再下载出来，按自己的需求适当改良一下。比如智联的模板有「家乡」这一栏，而你根本不需要，那完全可以删掉。
3）信息造假
我其实内心很愿意相信大部分人是很诚实的。但是总有人会在简历上造假，抬高自己的经历，或者干脆捏造假经历，HR 不是傻子。尤其是学历造假的，一查就查出来了。水分太重的，也不是问不出来。这个问题，其实并不算不痛不痒。
写在这里，只是为了提醒大家，重视你在职场的信用。只要可靠诚信，你才能笑到最后。
总的说来，一份好的简历，首先不能有太大的硬伤，从排版上至少要清晰，让人一目了然。其次，语言要简洁，不要啰嗦和废话。再者，内容要真实充分，且与工作相关。
今天先写到这里，下回写一下「关于写出一份好简历的技巧」。
