前段时间遇到一个很忧伤的事情，一手带起来的某个男孩子向我提出了辞呈，我虽然隐约有所察觉，但他明确提出来的时候我还是挺难受的，不过毕竟共事一场，我也真是诚心对他，也就祝福他仕途坦荡，随他去了。临别时候他请部门的人吃了顿饭，酒过三巡就开始替我挡酒，他知道我胃不好，一直也都在应酬时替我喝几杯，我暗想这可是最后一回了，心里不免有些难过。后来曲终人散，本以为从此各奔东西，那孩子却在离开时单独叫了我，拉着我跑到一个茶餐厅，开始以喝高了的状态与我推心置腹，男人吧就有一点特别可爱，喝多了就跟个孩子似的，一股脑儿把心里的话倾倒出来，听得我也差点跟着老泪纵横= =、、
正是他的这一番话让我有了很多的思考，他说我是他的贵人，让他知道人生的路该怎么走，他给我讲他学生时代的梦想，讲到找工作时的迷茫，讲到误打误撞来到这个公司，却遇到他一生最佩服的人（当然他所谓的人生还很短，压根儿也没遇到几个人，我可没那么厚脸皮= =）这家伙对我的盲目崇拜我还是能感受到一丢丢的……所以他要走让我很是意外和心塞，不过那天聊天他说的一席话也让我很惊诧，他说他会暗搓搓观察我的处事方式和工作方式，经常和我聊天渐渐了解了我对人生的诸多看法，说了一大堆总结了一句话就是，因为我的人生态度对他颇有影响，所以他要走……（真是让人挠墙的逻辑）他说最初高考完了并不知道要选什么专业，听了父母的意见选了一个专业，谈不上喜欢也谈不上讨厌地稀里糊涂念了四年，又随大流地考了一堆证，再然后继续人云亦云地考了个研究生，最后因为习惯——对于自己专业的习惯，知识的习惯，毕业了顺理成章就继续了这一行。到了第一家公司干了一年，嫌弃公司小没前途于是跳槽，到了第二家公司又干了一年，越发不知道自己的定位——究竟是因为习惯选择了这一行，还是因为自己逐渐消逝的热情和勇气而再没想过为了小时候的梦想而重新开始……他纠结茫然地再次跳槽，作为我的部员开始了他的第三个工作，也就是这两年的时间，他终于渐渐看清了自己要什么，喜欢什么，追求什么，他要走，就是因为想同我一样，可以享受生活，享受工作，或者说，享受自己为之拼搏的事业。
我听着他十多年的感悟经历，到家自己也茫然了好一会儿，他的这些心境似乎我也经历过，年轻时候的迷茫和不安定，选择岔路口的纠结和烦躁——行业和职业哪个重要？兴趣能不能成为事业？到底要不要跳槽？我该选择什么专业？我就是不想学那些无聊的数理化我更喜欢XXXX不行么？我都快三十了我还有必要瞎折腾么……
不过好在我从小对自己人生轨迹过于明确，并没有犹豫太久，不过至少这几个问题应该是很多人关心的，我也权当作为一个生活经历的总结，与大家分享一二吧。
很多刚出校门的朋友都会有这么一个疑惑，打开一个招聘网站都会让你选择最基本的两个选项——行业、职业。
有些朋友会疑惑这两者的区别，事实上的确从逻辑上来说二者是有重叠的，行业是指一个圈子的整体产业链（或商业链），所谓隔行如隔山的“行”就是这个概念，而职业就是这个链条上的一个点。举个例子来说，比如某人学的绘画，那么他的职业定位也许是画手、设计师，他可以选择的行业有很多，比如游戏原画设计、出版行业的插画设计、广告行业的广告设计、建筑行业的园林设计等等，虽然每一个行业会有所差别，但总体来说的精髓是一样的，就是设计。这样的万金油专业有很多，比如学的计算机、软件编程、市场营销、金融、会计、行政、翻译等等，这些职业的共同特点就是，刚毕业进入社会时候，行业选择非常地宽泛，没有行业壁垒，可以选择的范围很广。当然也有一些职业基本是固定了相关行业的，比如律师、比如医生、比如电气、新能源等行业壁垒比较高的，这个先不谈，我们先来说说前者那些可选择范围宽泛的。
我本科和研究生学的是一个专业，也是这种“万金油”的类型，我们的优势是工作机会很多，很好找工作，相对应的缺点便是很难去定位自己的身份。曾经有一段时间我非常推崇职业定位论，也就是说不论我在哪一行，我一辈子做一件事，比如说“会计”——从出纳做起，到最后一点点做到财务总监，我在这一点上做得精深，无关我在哪个行业，反正就那点儿东西我钻研一辈子，总归都会成为这个领域的大神。可随着年龄的增长和手中管辖范围的增大，我渐渐开始改变了这个观点，甚至说，摒弃了这个观点，现在对我来说，我是彻头彻尾的“行业定位论”者。
“职业定位”有一个潜在的弊端，就是很容易跳槽或跳行，之前我的那位部下便是如此，他呆的三个公司完全就是三个行业，毫无联系的三家公司，但他一直做的却是同一种类型的工作（市场相关），好处就是在工作能力和思维模式上有很大的提升（之前说的某一职位做到精深），而且因为在三个行业同样做市场，会比一直在同一行业的市场角度看得更广泛和全面，但失去的是什么呢？现在在我看来其实是比工作能力更重要的几个东西——全行业信息的掌握、全行业商业链上下的人脉、各个部门（大到商业链）职能的宏观掌控。
这三点看起来说得很大，却是很重要的，我来一一说明一下。
首先，全行业信息的掌握，这是指什么呢？其实很简单，就是你对自己所处行业方方面面的掌控，大到整个市场份额的预估、整个目标受众的细节分析，小到行业内所有竞争对手的公司及产品的深入了解、行业内相关政府及协会的所有动向、行业内所有市场活动和创意的方方面面，所有这些信息的掌握，才是你对一个行业彻头彻尾的了如指掌，有一句话说得很好，当一个行业的细微变动都能让你立刻警觉并成为你和朋友们的谈资，这时候你才是真的入了行，还有句话说，当你的朋友一半以上都是工作上的伙伴，你才是真正入了行。这些信息绝不是一朝一夕能够了解的，需要你长时间在这个行业里处事，认识很多人，遇到很多事才能有切实的感触，而之前我说的那个男孩子五年之内跨了三行，是绝对哪个行业都没有了解透彻的。
其次，全行业商业链上下的人脉——这就不需要我多说了，一般来说，身处什么位置就会与什么位置的人打交道，专员时候认识的也是同样业内做专员的一些人，升到主管了，基本也开始和一群主管打交道，再往后经理、总监最后到总经理，都是一个道理，在同一个行业内向上努力，你会切实体验到从一个小兵成长为将军的奋斗历程，很有意思的是，你在努力，别人同样也在努力，到了最后可能回头一看，那个人，那些人，却正是和你同样从小兵开始做起，一起合作甚至说一起争斗了一辈子的那些人。隔行如隔山，并不是空话，只有在一个行业内做深做久了，你才会真正感觉到那种真正的“江湖”，都是老面孔，都是老朋友，都是老对手，就是这些人和你交织着，让你的工作再不仅仅只是工作，而是你人生不可缺少的两个字——事业。
最后，各个部门（大到商业链）职能的宏观掌控，这点是和前面的“职位定位论”最大的不同，好比说我做市场，那么以前的我就是把市场这一块儿做到极致即可，而我现在所说的“行业定位论”是什么呢？就是着眼全行业，即使你哪天顶着个市场总监的位置，但你同样要了解销售部门如何运转，财务部门如何工作，人事又如何，服务部又如何，外贸部又如何，甚至于后勤行政又如何等等，当然这一切的前提是你本职工作已经了解透彻，当你了解了整个公司乃至整个行业如何运转之后，你再回到你的工作岗位上考虑问题，一定会感到眼界开阔了许多，很多问题也随之豁然开朗。相信我，当你把公司和行业里的一切职能了解一二的时候，就离你姓氏后面加个“总”字的那天不远了。
说这么多，我并没有批判“职位定位”的人，这两种选择其实都需要一个前提，就是你要做的是什么，这无关对错。小笛就是典型的“职业定位”者，类似还有之前说的行业壁垒很高，技术要求也很高的这些职能，需要你不断钻研提升技能，无暇也没必要了解那么多边边角角，说到底这其实也是一个人生定位的问题，你是要成为一个行业内的资深专家，还是要成为一个行业内的领头管理者，（至于我会选择哪条路，大家也许都会猜得到，但这不代表我反对另一条）这是完全两种不同的路线，可不论哪一种，都有一个前提，那就是不跳行并且坚持下去，（坚持执着这几个字其实是我所有文字的精髓吧）三天打鱼两天晒网，一切蓝图都只能是徒劳。
行业和职业的选择说完了，下面我来说说最近年轻人十分频繁的跳槽问题。
说到跳槽，很多人是为了两个原因，升职或加薪。先不说为了这两个原因跳槽是否值得，至少这也算得上目标明确，而也有一半人跳槽的原因不是因为“为了得到什么”，反而只是因为“不想再做什么”。
我在我公司任职的七八年时间里，可以说见证了许多来来去去心思浮躁的年轻人，请原谅我用浮躁这么明显贬义的词汇，说实话，现在的年轻孩子们的确是越来越静不下心，第一份工作甚至说第二份工作能踏踏实实做三五年的都极少，而他们是否得到了自己想得到的？至少从我身边的案例来看，反而是把简单的路走得更复杂了。正文中我的同事们曾出现过两个人，LIN和我的助手LINDA，LINDA比我来得还要早，LIN晚我半年进公司，而如今我们三人从公司职位到薪水都普遍领先于同龄人，究其原因，可以说我们三个人有很多共同点：认真踏实地工作，诚恳对待合作伙伴，对朋友、对领导绝对忠诚，对事不对人地该挑刺时候果断要挑刺，当然最重要的，是我们对这家公司付出了多年的真诚的热情，所以我对他们的情谊仅次于某个全宇宙最自大自恋的逗比（你们懂的）。
其实在一个地方待久了，渐渐会把公司当成了家，一个项目出问题第一反应不是想该由谁负责，而是立刻团队想办法解决危机；谈成一个项目衡量预算不是为了体现业绩，而是真心实意想为老大节省成本；公司内一个好项目分摊下来不是第一时间想自己抢下来，而是分析到底谁更适合做就推荐给谁……这种感情只有当你真心对某个地方有归属感时才会产生，其实任何人包括领导也都是一样，你真心实意地为他考虑，他自然也会对你推心置腹，白眼狼毕竟少数，这个对人的心态问题上次说过，就不赘述了。
其实说这么多还是那句话，踏实地在一个行业、一个公司认认真真地做下去，坚持下去，这比你心思浮躁地到处跳槽绝对受益得多。当然我绝对不是说你现在不论处在什么境地里都别挪窝，这就涉及到下面的问题了，什么情况下应该跳槽，该跳到哪里去，是否值得。
总结来说，跳槽一共就为了这么几个原因：为了提升薪水、为了升职、为了去更大的平台、为了入某一行或做某个职位、为了摆脱现在十分不爽的工作状态。（如果有其他原因欢迎补充），我来一个个分析一下这些原因哪个值得哪个不值得，希望对年后想跳槽的朋友们有一些参考价值。
首先说最简单粗暴的——为了多拿钱。薪资这东西是一个典型的量变到质变的过程，几年的工作经验是一个门槛，一段职位是一个门槛，过了这道杠几乎能成倍地增长，可为了“钱”而跳槽，到底值不值得？在我看来，这一点是所有跳槽理由中性价比最低最低的一个。人在30岁之前其实并不是一个积攒财富的过程，而是一个积累工作经历的过程，之前我分析过几年时间的沉淀你能得到的无形财富有什么，这些东西的价值远超过你跳槽后多出来的那几千元的月薪，年薪从十万到二十万到三十万的过程很缓慢，但是从三十万到五十万到一百万再到上千万的过程非常迅速，这个速度正是所有累积的无形资产兑换而来，是你的资历、人脉、经验等等因素综合而成的结果。大家可以算一笔账，如果跳一次槽年薪可以涨那么三四万，但是这一年里你将重新接触一个业务，重新积累一段人脉，重新认识一个行业，从长远来看这是不是一件很亏损的事情，别人阶梯式的增长，而你是倒退从零开始，这其中的损失不是几万块钱人民币能够衡量的，而相反这段时间如果你扎实沉淀下来，几年后收获的速度一定远超于你的想象。
其次，是为了升职。这个目的其实我心里是打个半对号的，因为这有个前提，便是你的公司是否是一个发展型的上升型公司，如果这个公司的前景很好，发展速度很快，那么一两年内没有多余的职位提供给你你完全不需要着急，因为总归有那么一天当公司发展到了一定规模，开始扩建的时候，甄选组长、主管、经理等职位时一定是优先从公司自己的员工内部挑选，你需要的只是等待那个时机，在这段时间让自己做到最好，毕竟机会是给有准备的人，只有你足够好了，你才有资格去想那个位置。而相反，如果这个公司看起来毫无发展潜力，产品老旧跟不上时代步伐，业务越来越边缘化，市场逐年降低却仍不想改变，如果前景如此黯淡，那么及时跳槽是非常有必要的，这就不多赘述了。
第三，为了更大的平台，这点其实也是一把双刃剑，过大的企业例如世界五百强等公司，其实因为几十年甚至上百年的文化积淀下来，分工已经非常明确了，这样的公司只是需要一些人来让业务继续正常地运转下去，而不会做太多大刀阔斧的改变动作，所以其实我并不建议非常有想法和想要实现宏伟抱负的人刚一毕业就去特大型的公司，这种地方其实说实话，只有有了丰富行业经验和资历才会有说话的权利，小菜鸟们的发挥余地很小，当然也不是完全无可作为，这就需要智商情商各种商的结合斗争了，在越大的公司往上爬只会越难，不亚于一场精彩绝伦的后宫争斗剧。而相反，最适合有才华有抱负的人发挥的，其实是一个在崛起过程中的中小企业，比如前段时间非常红火的三只松鼠、唯品会、乐视影业、小米手机等等，规模不大，潜力巨大，这是最适合出人头地的平台，所谓的“更大的”平台，在我看来，我更希望大家能选择“更有潜力”的平台，越大并非是越好，而越有上升空间的公司才是越需要人才，而你恰好又是那盘菜，那也许才是对你的事业最大的助力。
第四，为了入某一行或做某个职位。坦白说，这个原因是我最欣赏的，也是我支持我的前部员离开的原因，他想走，就是因为终于肯承认自己最想做的是什么，最有成就感的是什么，而目前公司内部没有能够提供给他的平台，所以他要离开，这是最清醒和最理智的跳槽理由，因为至少你很明确，自己要的是什么。（这里有一个建议，如果有人是因为这个原因想跳槽，有一个入行最快的捷径就是去这个行业内最知名的媒体，因为你的工作就是了解这个行业，而媒体门槛又不是很高，很容易融入进去，当然这只是个建议而已，想到了提一嘴）而这点上唯一的变数就是，你想要的究竟是不是你真正想要的？这就涉及到最后一点了——兴趣、梦想和事业。
很多人跳槽就是简单因为“好烦啊，现在的工作一点意思都没有；领导特别事儿，工作特别枯燥，周围人太膈应……”等等，所以我要走，老子受不了了。其实说到底，还是因为自己做的事情让你完全没有归属感，让你找不到兴奋点也找不到成就感，所以很多人会徘徊是不是做自己喜欢的事情，把喜欢的兴趣爱好变成工作就会很开心很享受了？其实这个问题我之前专门分享过，最后的结论是，做自己喜欢的，不如做最适合自己的。你交际能力强，那就做擅交际才能胜任的工作，逻辑总结能力强就做归类整理的工作，统筹执行力强，那就做与项目管理相关的工作，想象力丰富，那就做与设计创意相关的工作……等等，其实兴趣作为工作的确是很舒服的事情，可前提就是，你同时也十分擅长于自己喜欢的事情，你喜欢漫画可你画画就是不怎么样，怎么也画不过人家三两分钟涂鸦出来的东西，你喜欢唱歌，可怎么努力练习也敌不过人家天生宽广的音域，其实很多东西是强求不来的，但是上帝也很公平，他一定给了每个人你独有的出众的能力，你需要做的就是在工作生活中去发现和挖掘自己擅长的东西、性格的优势等，然后尽可能贴近自己喜欢的领域去找寻一个适合自己的位置。当你在职场发挥了你的优势，一个个项目做下来只有你完成得最好的时候，那种感觉会渐渐变成你的爱好你的兴趣你的梦想，那一定会比你简单消遣的小快乐带来更大的兴奋和热情。
其实以上五点结合着总结来说，值得跳槽的，就是这么一个情况：首先你明确知道自己擅长什么并喜欢什么，然后你看清了自己目前的情况，比如公司是否有潜力，平台是否足够大，你的能力在跳槽之后是否会有更大的提升，而你在那里是否会更加快乐，当这一切都清晰明了之后，你选择离开或留下，也就一目了然了。
其实职场最平衡的状态不过就是：一个最合适的公司，一个最合适的职位，一个最契合的团队，一个最快乐的事情，当这四点全部满足的时候，你需要做的，只是静下心来踏踏实实地一点点努力，做到更好再好，做到精益求精，然后等待一个时机，这就足够了。
我希望大家每一次的选择都要谨慎，而谨慎之后便无悔前行，失败者从来都不是因为想得少，而成功者，仅仅只是因为想过之后一步步坚持着做下去了，仅此而已。
本文摘录来源：微博@黑凤凰才不是大墨迹
