1.那个比我懒的家伙为什么成了我的上司？
前天，朋友圈有个朋友抱怨说：为公司做了那么多，居然还比不上一个新来的。后面发了一些生气的表情
我跟他聊了之后才了解到：原来我朋友平时工作非常努力，老板说什么都会抢着去做，有时候为了赶项目，也经常会加班到很晚。这么拼命工作，原来想着老板肯定能看到的，年底的时候，员工晋升时，也肯定会优先考虑自己的。
谁知道，就在前天，老板提拔了另外一个刚来的新同事，在他看来非常懒的，只会拍马屁的女孩子做了领导。我朋友非常生气，也很不服气，对老板也感到非常失望，觉得老板做事不公平。
我想遇到这种事，谁都会愤愤不平，心有不甘。
难道老板是傻子吗？不知道真正帮他干活的人是谁吗？
还是老板有其他的考虑呢？
老板当然知道你每天非常努力的工作，但是他觉得新来的同事为公司带来了更大的价值
2.不是奔着结果的努力都是耍流氓
每个公司成立，都有自己的愿景，目标和使命，不是为了存在而存在，也不是为了给社会提供工作岗位而存在。
因此，每个员工在公司工作，不仅仅是要努力干活就够了，他还应该去思考在这个公司，我能为企业做些什么去提升企业的愿景、目标和使命呢？
我那朋友的同事比我朋友更加明白在老板心里，什么样的工作才是更加重要，更加能直接实现老板的愿望。清楚的知道自己工作的目标和意义，而不是纯粹的干活，努力，拿工资。不管做什么事情，都要本着企业的目标而去，这样你的工作才能直抵老板的心里，得到老板的认可。
所以说，在我们的工作中，任何不是奔着目标而去的工作和努力都是耍流氓。这纯粹是在浪费自己的时间，并且不会得到老板的认可。
3.选择比努力重要，抉择后努力更重要。
选择做重要的事情如此重要，而一旦选择对了正确的事情，然后再加倍努力付出更加重要。职场不相信没有结果的努力。假如说去探索一个新知识领域是企业本阶段重点的目标，虽然我们了解了老板的想法，但是如果我们没有去探索，以及探索的不充分，再或者探索到的结果是错误的。这样都会导致老板做出更加错误的决定。
错误的决定可能会导致企业走弯路，使企业实现自我价值的愿景变缓。
这样一来，虽然我们做了选择，并做了努力，却还是得不到老板的欣赏。
4.职场工作，我建议这样去会让我们加快效率
①.了解企业的愿景，目标和使命
②.了解如何做才能帮助企业实现自我价值
③.选择正确的工作方向后，只管努力去做
④.定期不断的复盘，如果发现问题也好及时修正
⑤不是别人走了捷径，而是我们没有做对正确的事情
作者冰荷：喜欢阅读，喜欢文字的职场女性。感谢您的阅读，喜欢就帮我点个赞吧！
简宝玉8更
