寻找1位目标岗位在职人士，通过面对面、电话、QQ、电子邮件等形式进行访谈，了解关于该岗位的相关问题，如行业就业前景、就业渠道、薪酬待遇、核心素质要求、晋升路径和从业者的内心感受等。通过访谈一是核实招聘信息分析得到的结论，二是深入了解该岗位的实际情况，如8小时工作外是否还要承担其它工作内容、潜在的入职标准等。

一、前言

你的访谈目的是什么？你为何对访谈对象的职业感兴趣，如何筛选访谈对象的?

通过盆友介绍，找到访谈对象。

二、访谈总结

基于……的目标，我访谈了1位目标岗位人士，谁，从业？年，现任。现总结如下：

首先，更新认知方面，原本我以为……，真实情况是……

原本我以为外贸业务员只要负责谈单，实际上还要负责上传产品，尤其是面对一些规模比较小的公司。

其次促进行动方面，我现在开始做……附图（附上行动过程或者成果图，有图有真相）

三、访谈对象背景资料

姓名 Stephanie

性别 女

访谈时间 2022.05.11

访谈方式 微信

毕业时间 2020.06

毕业院校 广东培正学院

专业 会计学

从业年限 1年

工作单位 深圳市佳杰印刷有限公司

现任职务 外贸业务员

其它

访谈对象其它工作经历、也可简单介绍是如何找到访谈对象的

刚毕业那年她在深圳创美来有限公司当总经理助理，受到老板娘的鼓励和盆友的支持，转做外贸。

四、访谈评估

你掌握访谈的方法了吗？请参照访谈流程（目标、人选、准备、预约、访谈和访谈后）评估你访谈得如何

附：访谈实录 现在有语音输入这个工具，可以尝试运用，会整理得更快哦