2022年3月2日 周三 深圳 晴876/1000
【主题】课件素材
【字数】1520
（续昨天）
关于生涯人物访谈，昨天的简文尝试说明了进行生涯访谈的6个步骤。今天继续分享说明访谈时一般需要准备哪些访谈内容。
首先，复盘一下生涯访谈的步骤
一、生涯访谈步骤
1、了解自己。
2、对标人物
3、准备内容
4、访谈预约
5、进行约谈
6、信息汇总
其次，我们一起来看看，生涯访谈一般需要准备哪些内容。
二、生涯访谈内容
1、工作性质、任务或工作内容。
不同类别的工作，存在不同的性质，所需要完成的工作内容和工作任务也不一样。所以，在访谈前，需要了解清楚这类工作的具体内容。
2、工作环境、就业地点。
工作环境很容易理解，室内还是室外？高空还是井下还是平地？工作的地方是否有粉尘、污染、高分贝的声音等等，都是针对工作环境的了解。而就业地点，可能工作一段时间已经成家的职场人士会更多关注工作的地点与自己家的距离。
3、所需要教育、培训和经验
这是站在公司的层面、对胜任具体岗位的人员所作出的对教育背景、资历资格、及过去是否有相关的工作经验等所做出的具体要求。
4、所需要的个人资格、技巧和能力
如果第3点是站在公司的层面对岗位的要求，而第4条就是站在员工个人的层面对胜任该岗位，自己所需要清楚所具备相应资格、技巧和能力。举一个例子：老师站上讲台上课，需要有教师资格证（师范院校毕业除外）。这就是个人需要具备的资格。
5、了解收入和薪酬范围、福利
大部分员工对收入、薪酬都很关注，是否在行业中领先。如果薪酬不是行业中最领先的，有其他福利作为补充，员工也会很乐意。
6、工作时间和生活形态
常规而言，都是早九晚五的白天上班工作模式。但有些行业，人在休息，机器未曾停歇，这就会采用2班倒、3班倒（比如，过去的纺织工厂里的工人师傅们）的方式。这样的工作时间就决定了相应的生活形态。
7、相关职业和就业机会
在同行业中，与你目标职业相关的还有哪些，目前状态下有哪些就业的机会。这给自己有了更大的选择面，非常理想的职业目前没有空缺的时候，可以退而求其次，从相关的干起。
8、组织文化和规范
尚在上大学的小朋友们可能对组织文化理解起来有点难，价值观、愿景、使命好象不是具象的内容。但换个讲法，公司同事间很友爱、彼此很团结，这就是组织文化其中的一小部分。
规范，即能干什么不能干什么。一般体现在公司成文的规章制度里，还有一些体现在公司不成文的规定里。
9、未来愿望
未来，你是否打算在这个行业中深耕，你想成为一名怎样的人。
10、对这份工作的认知
不同的工作有不同的要求，第1条就谈到了性质、内容和具体任务，采访对标人物前需要先自己理清楚。
11、为何喜欢这份工作
先要问问自己，为什么喜欢这样的工作；也要问问你采访的对标人物，对方为啥喜欢这份工作。
12、为何不喜欢这份工作。
如果不喜欢，也要说清楚不喜欢的理由。
最后，来看看，进行生涯访谈时需要注意哪些事项
三、注意事项
1、联系自身。即，你未来想要干的事情，就去对标该职业的人物。在昨天的简文中已经举例说明了，此处不在赘述。
2、提前做好准备。未来珍惜双方的时间，出发访谈前准备好上述的12个问题。
3、注意细节、突出重点、前后贯通。采访时，对方如果偏离了你想要说明的问题，需要把Ta拉回到你想要了解的内容上来，所以重点要突出，同时也不要放过一下细节。
4、注意倾听、回应、提问并记录。用共情去回应访谈人物所说出的问题，并及时给予回应，且在访谈过程中需要适度提问并及时记录。
5、辩证分析访谈内容。访谈过程中有些内容可能是值得自己借鉴的，有些可能不具备效仿的意义，需要辩证分析访谈的内容。
6、做好内容整理及讨论交流。访谈期间，需要认真做好记录，并及时整理内容，以便日后和更多同学讨论交流。
以上，关于生涯人物访谈的步骤、访谈内容、注意事项就到这里咯。
