民航总医院，以前我总去，每周都带学生去参加飞行员体验。

没想到12月24日凌晨6点，在这家我十分熟悉的医院发生了一起惨绝人寰的命案。

急诊科的杨文医生，再过两个小时就结束这天的夜班，回到家中与刚从美国飞回来的儿子一起过圣诞节。可是，在这一刻之后，不管儿子再喊多少声“妈妈”，从此再无人应答。

昨晚，在微博、公众号、网页上看了很多关于此次事件的报道，真是越看越气。

这种案件还需要审理什么？监控已经显示了一切，就是蓄意杀害，证据确凿，可以立马处以死刑。

哪有什么医患矛盾，医生没有治疗吗？没有告诉家属病人情况吗？

要一个95岁的老太太能说话，能起来走路，您当这是如来佛祖的大殿啊？给您点几滴神仙水就起死回生，就生龙活虎了？

开什么玩笑，你们做子女的这么孝顺，这么能耐，怎么不让你老母亲去中南海住着呢？天天各种药品，补品，专人给伺候着。

杨文医生做错了什么？？？

看了那么多医院同事、病人、杨医生的研究生导师以及更多的患者和患者家属对她的评价，我实在看不出来她哪里做错了。

再仔细看看追悼会上院方领导的评价，一些患者说的词语，我终于明白她错在哪里了。

杨医生的错——负责任，态度好，勤恳！

她但凡厉害一些，吼几句病人家属，她都不会死。

耐心解释，悉心治疗，让家属欺软怕硬，蹬鼻子上脸。

她但凡会推卸点责任，都不会死。

责任感让她对每一位来到医院的病人都尽心尽责。

她但凡会糊弄工作，会找院领导哭闹，她都不会死。

领导怕哭闹的病人，也怕哭闹嚷嚷的员工，如果她早些时候就去跟领导说这家人的情况，哭闹的说自己做不了，领导会派人手的，会多安排两个保安盯着病人家属的。

可是这些杨医生都没有做，都不会做。

不会的结果就是离开自己的家人，再也无法和他们相见。

这个社会真的很真实，欺软怕硬是真的，欺负老实人是真的。

心痛的厉害！气愤的厉害！

你太善良了，这个世界将把你啃的尸骨无存。

                  ——《生活大爆炸》

是的，杨医生尸骨不全，那是怎样一种丧心病狂的切割，残忍至极。

老太太及其儿女的冷漠至极，让我不禁后背发凉，头皮发麻。

一心向善并没有错，只是善良给了错误的人，就会被当成老好人。并不是每个人都带着一颗善良的心和别人相处，遇到看碟下菜的人都是些“不好惹”的人，反而能赢得应有的尊重。

很多时候你有多狠心，生活就对你有多温柔。

我们在职场，如果不拒绝别人，面对同事和领导的请求和指使，总是回答“好的”。久而久之，领导和同事知道你脾气好，每天时不时塞给你一堆不该你负责的工作。

别的同事和领导一起出差，吃喝玩乐谈一点点公事，回来让你写报告写方案。

他们冠冕堂皇的理由是“你最好了，你写的好，别人没你那个水平，能者多劳。”

狗屁，人除了天生会吃，还有哪项技能是天生，不会做还是理由了，还能耐了，还优秀了？

会做会写的人就应该全部都做吗？凭什么要我们为一堆脑残买单做事？就因为我们好说话，我们太负责。

遇事绝不过分的牺牲和忍让

面对不合理怼回去，面对不公平骂回去，学会当泼妇，学会不要脸。

因为不要脸后，你的整个人生就会轻松很多。

因为变成泼妇后，那些欺软怕硬的人看见你会自动远离，那些喜欢八卦的人看见你就会闭嘴，日子不要太舒服。

做一个坏人，做一个心狠的人，并不代表你不善良，而是关键时刻懂得拒绝和决断，是坚持自己的底线和原则。

该帮忙的时候帮忙，帮值得帮的人，脑残这种类型的残疾人决不能有同情之心，绝对不帮。

该冷脸的时候就冷脸，对方都没有脸了，你又何必给他脸？

只有这样，你才能保证自己善良而不被欺。

别不好意思去拒绝别人，要知道，那些好意思为难你的人，反正都不是什么好人。

始终坚持自己的底线和原则

弗洛伊德说过，任何关系，我们都要敢于用愤怒守住自己的边界，人没有愤怒，就像一个国家没有武装。

面对无法答应的请求，坚定的拒绝，就是自己的底线，也是对自己的保护。

不该自己负责的事情就不承担，即使你做了领导也不一定念你的好，更不会给你加工资，也不会给那位无能的同事减工资。反之，知道你能做，下次还让你做。哪有什么职责清晰，分工明确，主要看谁脸皮厚！

会哭会闹，会拍马屁，会给领导说八卦的，总是被照顾，感觉保护弱势群体让自己很伟大。

累活、难活、苦活就交给那些能干的下属，反正他们有能力去解决、去完成。

完成是应该的，完不成就是你的问题。

做的越多出错的机率也越大，一旦出现错误，领导肯定是劈头盖脸的骂你，扣你工资，根本不会对你说：这工作原本不是你负责，应该***做，没事的。

那位推卸工作的同事，会在一旁暗喜，自己躲过一劫。

你被扣的工资他会补给你？做梦去吧，他连一杯咖啡都舍不得给你买。

这个世界上坏人和小人太多了，妇人之仁对付不了小人和坏人的，难不成还想以廉价的善良感化恶人？那根本不可能。

始终保持自己的规矩和底线，始终不为环境和他人所影响，就算公司再变化，世界再变化，你依然是你的行事作风。

员工的问题，80%都是领导的问题

员工工作不到位，员工离职，80%都是领导的问题。

作为领导，不要去责怪自己的下属，多想想自己的问题。

要维持团队稳定，团队一把手才是“关键先生”。

对于高层管理者而言，CEO是一把手；对于中层管理者而言，总监是一把手；对于普通员工而言，主管是一把手。

只会指责下属，永远抱怨下属工作不到位的领导是贪得无厌，是没有管理能力，没有凝聚力的领导。

如果领导能多关心自己的下属，多指导他的工作，就不会有那么多工作失误。

如果领导能做到相对公平公正，也不会让下属心寒，倦怠工作。

最后，还是沉痛的悼念杨医生，愿逝者安息。

您的离开是医院以及众多患者的一大损失，您的离开给了我们太多的警醒。

各种类型的坏人时刻围绕在我们身边，我们必须要变得坚强，变得比他们更“坏”，我们才有可能活下去。

人生苦短，往后余生，不活在他人的评价里，开始有棱角的活着，做个不好惹的人，不再做好人。这句话劝大家，也是劝我自己。

以德报怨，何以报德。

以直报怨，以德报德。

                  ——老子