了解市场需求，安财学子走进人才服务中心
告别了昨日的瓢泼大雨，7月10日，安徽财经大学“新青年，新方向”暑期社会实践团开始新的一天调研之旅------实地调研蚌埠市人力资源交流服务中心。
本次调研主要以座谈交流会形式展开，参与本次座谈交流会的人员有蚌埠市人力资源交流服务中心副主任秦忠、职业指导科科长王先秋、市场科科长吴圣杰，凯盛集团人力资源部部长刘学理，蚌埠市汇通金融服务有限公司人力资源部经理黄飞翔、副经理陈晨，安徽财经大学文学院副院长吴利琴、英语系主任张俊梅以及实践团的全体成员，与会人员就商务英语专业人才的就业市场及未来发展空间进行了深入地沟通和交流。
座谈交流会上，秦主任针对实践团事先准备的调研提纲进行了相关内容的讲解。该调研提纲主要围绕商务英语专业人才在市场上的需求、竞争力等展开。在他的讲解中，实践团了解到：从市场需求方面出发，市场对商务英语专业的人才有需求但需求量有限。他指出：在人才中心的线下招聘中，主要面对的是中低端群体；而线上招聘资源相对来说较为丰富，但也存在消息不对称的问题。
在针对实践团提出的关于响应“产教融合”号召，人才中心所开展的相关工作问题，秦主任表示：人才中心就相关文件展开了积极的工作。从2014年开始，人才中心就鼓励引导企业在高校设置“实习基地”和“就业见习基地”开展了一系列工作，收效颇丰。同时，他给与会学生敲响警钟，明确表示愿意在高校设立实习、见习基地的企业在学生实习、见习的过程就已经展开了“抢人大战”，所以学生要积极抓住机遇。除此之外，在2015年，人才中心还为积极响应“产教融合”号召、促进“校企协同育人”，成立了“皖北高校毕业生就业联盟”，为进一步解决高校和用人单位的信息不对称问题奠定良好基础。
在了解了商务英语专业人才在蚌埠市的整个市场情况以后，凯盛集团人力资源部部长刘学理结合集团内部实际情况，对商务英语专业毕业生的就业做了进一步的分析。据刘部长介绍，凯盛集团作为中国建筑材料集团有限公司的隶属公司，一直着力于发展新玻璃、新材料、新能源、新装备产业，目前共已获得省级、国家级奖项多达五六十项。而且随着集团的不断壮大，其市场的导向也逐渐向国外倾斜。目前的国际信息中心和国外项目经营部已成为集团与国外合作的集中营，预计每年所达成的国外项目价值便高达110多亿元。
刘部长坦言，虽说集团前景一片大好，但却极其匮乏与外国合作商交流洽谈的商务英语专业人才。比如，集团信息中心目前空缺的职位就有文字翻译、外来合同审查等，而项目经营部则侧重跟进与美国、英国、德国等一些欧洲国家的合作项目，对员工的专业性提出了很高要求。因此刘部长强调，求职者不仅要具有很强的专业能力和广阔的知识面，在实际交流过程中也要具有过硬的沟通能力，对整个项目的跟进和把握要达到准确快速，以此可以大大降低公司对员工培养的成本。
此外，刘部长还结合自身实际情况，建议商务英语专业学生要早为将来的求职做准备、打基础。他指出：必要的证书是求职最好的敲门砖。商务英语专业学生要多接触和学习专业外的知识，比如人力资源、财务会计等等，为自己赢得更大的竞争力，正所谓技多不压身就是这个道理。
值得一提的是：座谈会上，蚌埠市汇通金融服务有限公司人力资源部经理黄飞翔一针见血地指出：商务英语专业毕业生大多会选择从事外贸工作，因此，他们的就业机会主要分布在北上广深等一线城市，蚌埠经济市场对其需求有限，供其发挥才能的余地也十分有限。
针对实践团“学历和能力孰轻孰重”的疑虑，黄经理表示：学历着实是求职过程中的一大门槛，但企业更看重的其实是应聘者的综合能力和工作态度。学历决定下限，而能力才决定上限。
今天的座谈交流会在秦主任“学习是硬道理”的勉励中结束。蚌埠市人力资源交流服务中心的调研之行，实践团收益颇大：团队成员不仅了解了目前蚌埠市的商务英语专业人才市场需求，更是明白了市场和企业评判人才的标准不仅仅是学历更是能力这个道理。俗话说：“三百六十行，行行出状元”，学历、能力和态度是企业选拔人才的三把标尺。为了适应市场需求，提高自身价值，实践团成员下定决心：在以后的学习生活中，一定注重自身学习能力和良好品格的培养。
