我的一位老友，就称她小A吧。

      本科，29岁，5年工作经验，已婚未育。

      一向很乐观开朗的她，工作积极，业绩突出，也是同事眼中的知心姐姐。

       但，就在昨天晚上她和我抱怨了起来：NND,什么世道。这年头找个工作比找对象都难。

       跟她一起那么多年，从没见过她说过脏话，这是我第一次听到。

小A学习成绩优异，获奖无数，毕业后找工作，收到不少Offer.

       那个时候，虽然刚出校门，小白一个，没有任何工作经验，但找工作从来不是一件难事。

      可是，由于家里出了点事，把工作辞了。

      在她看来，以她的能力再找工作就是小菜一碟。

      可是，她万万没想到，已经在职场厮杀5年的她，再找起工作来却屡屡碰壁。

      思前想后，就是找不出有什么问题。

      其实她的工作能力很强，也非常卖力。

       我就问她：“面试官是不是都会问一个问题，有孩子了吗，打算要孩子吗？”

        一下子好像点醒了她。

         对对对，回了一连串的 对 。 对。对。对。

         作为同龄人我是理解她的，也是同情她的。

        这个例子是现实的，也是悲哀的。

        另外一个网友吐槽的案例：

        “我32岁已婚未孕，之前有7年工作经验，基本每个面试的公司都会问，好不容易找到一家要的，说因为可能会怀孕，工资打8折，合同上只写3000，其他给现金，平时做的是感觉都是应届生也能做的打杂活，现在边凑合做着边继续找中，话说想生也不是一下就能生得出来，不知道要被歧视到哪一天。”

         有人该说了，又不是所有的公司都这样，自己挑还能怪别人，能找个工作就不错了。

        额，这个年龄，面对已婚未育的现实，就活该被社会淘汰，就活该找个将就的工作吗？

      不。

      其实，不管什么时候，女性都会受到“不一样”的待遇。

1，刚毕业的，你说人家没有工作经验，不要。

2，毕业一年的，你说人家工作经验不够，不要。

3，没有对象的，你说那么大了，还没对象，人肯定有问题，不要。

,4，有对象的，异地的，你说人家万一和男朋友跑了呢，不要。

5，有对象的，结了婚的，你说是“高危分子”，一入司生孩子了怎么办，不要。

        嗯，那就干脆不要招女的了。招聘条件可以直接写明：不招女性。

       全部招男的吧。

       没结婚的你怕留不住，结婚未育的你怕人家生孩子休产假。

       现在二胎放开了，已婚已育是不是也不敢招了，万一要生二胎呢。

        别说大龄女性了，即使22岁，25岁，人家入司就不结婚不生孩子吗？

         你能确定人家多久结婚、多久生孩子？

         我的另外一个朋友，小B,在一个公司工作3年，年前结婚，年后怀孕，年底生娃。

        生孩子前三天才从公司离开的，从怀孕到生产跟普通员工一样照干，工作一个不落。

       休完产假，满血复活，适应2天，就恢复正常工作了。

       从中并没有耽误什么，生产后的她干劲反而比以前更好，对公司的认同感也比以前更好了。

      一个公司连一个女员工生产的权利都不给，还开什么公司。

        一个公司整天都在计算最优成本，最小损失，就不要鼓吹自己公司有多牛逼。

           难道你自己不结婚不生孩子，即使你自己不生，难道你媳妇不生？

          说好的男女平等呢。

         说好的女性地位提高呢。

        虽然，总有极个别人，想借机入司怀孕休产假，这样的人毕竟还是少数。

         社会竞争那么激烈，消费那么高，房价那么贵，谁敢轻易离职，谁敢轻易生孩子。

        你让人家生，人家未必敢生呢。

        有人说这个社会很现实，也很变态，又何尝不是呢。

       因为，从来没有真正意义上的平等。

       女性，性别上的弱势，在什么时候都会存在。

         但是不能以性别上的弱势，来对待女性。

       很多情况下，女性的工作更耐心更细致，更出色。

       女性不该被社会抛弃，不该被社会淘汰。

       如果你有类似经历或者自己独特的看法欢迎评论留言。