作为一名码字工，网红大V咪蒙的公号关注了一段时间。不管挺咪派和倒咪派是否撕的热火朝天，不管她的文章是心灵良药还是精神毒汤，不得不承认她发起的许多话题正好直击不少人的切实难题，也怪不得人家能引起那么多共鸣。就比如，我现在就对她3月8日发的《职场女性：不敢嫁，不敢生》感触良深。是的，我就是那个面临失业，却又饱受歧视、焦躁忐忑的已婚未育大龄女青年。

因为老东家资金链断裂，在不发工资也坚持苦熬了半年后，不得不面临着再次失业的难题。但此时的我，貌似正处于最尴尬的时间段。年届30，已婚未育，有经验却也没有到让许多公司倒屣而迎的地步。用朋友菜花的玩笑话就说，新公司会以为你在找个地方骗产假啊。

“你87年的啊？”、“已经结过婚了吧，还没有小孩啊”，对面的HR笑眯眯拐着弯的往你的生育计划上绕。过了一轮二轮的面试，没想到又在最后的生育问题上栽了跟头。要么问完之后，等的消息没有了下文，要么公司会借此提一些理由压你的薪资。我看着HR亲切委婉的笑，心里却一阵阵叹息，看来这次又白白浪费了一上午时间。

“大林子，我超郁闷，怎么结婚没娃的我这四好姑娘咋就成了就业歧视链的最底层了啊”，朋友小杏和我同龄，面临着同样的生育危机。“我不想因为说要拼事业就一直要回避结婚生子的事情，但也不想啥也不干就专门坐等生孩子啊”，小杏的心声绝对是我等大龄已婚未育女青年的共同所想。

现在最让我们羡慕的反而是早早已经结婚生娃的女同学。比如我一个朋友，她毕业就结婚生了娃，现在女儿读了幼儿园，她也一直在职场上拼杀，反而没有了什么后顾之忧。当然，二胎政策放宽后，她这种也在成为诸多公司的待考察对象。

最近和几个面临同样情况的朋友聊天，几乎每个人都或多或少存在着一定程度的焦虑，那就是在职业市场上，我们这个阶段的女性确实面临了更大的歧视压力。当然，企业不是慈善机构，同等条件甚至哪怕条件略次的男生都可能比大龄未育女青年拥有更多的机会，毕竟经济形势这么紧张的情况下，要考虑女员工的产假、哺乳假等会加重企业的负担。不过我想插一句，对我们这等面临失业困境的人来说，如果公司对女士的生育情况非常在意，也请尊重下彼此的时间，不要随意约面试了，好伐?

越来越多的人不敢结婚，不敢生娃。生孩子已经和职业发展产生了如此严重的对立了么？

当然不是。对立是因为没有强大的实力打破壁垒。包括我自己在内很多的人之所以不安，不仅是因为生孩子会影响企业的抉择，更是忧虑自己在职场上还没有建立起强大的核心竞争力，或者说不可替代性。焦虑正是因为自己不够强。当自己从事的职业或岗位可替代你的人很多，企业才不会想给你付出可能存在的各种产假等成本。

夜深人静，认真梳理下自己。工作资历有了，周期也够长了，但是否已经有匹配自己工作年限的职业能力了么？每天都忙忙碌碌的上班，但职业规划又是否清晰，除了眼前的薪水，还考虑到未来的资源积累和职业成长了吗？在去生孩子之前，是否已经足够积累起未来重返职场的能力砝码了么？

如果这些问题的答案都存在着犹疑，那就说明本身的职业积累远远不够，这也怪不得企业会用审慎的眼光思考和对待。当然，这也不是说没有建立起足够的职业竞争力就没有生孩子的权利。只是想说，对每个不希望靠老公靠父母，还希望靠自己能在职场上拼杀一片天的女性来说，生宝宝是身为女性需要完成的一项神圣使命，但除了这个还应该要有去实现自我职业价值的意愿，这也同样是为宝宝树立起好的成长榜样。

作为一个已婚未育大龄女青年，一定要抛弃那些焦躁不安的消极情绪。多做些有用的事，比如考虑如何让自己变强大。对于即将步入新的人生阶段的自己，一定要有两心：

一是进取心，无论是在备孕，还是在孕期，哪怕是已经成了全职妈妈，都不能放松对职业技能的学习，一旦你停止吸收新事物，很快就会脱节，淘汰。生孩子不是你停滞不前的理由，更应该成为你加油前进的动力，因为你不仅要为自己的未来负责，还要为新的小生命负责。

二是平常心，当生完宝宝重返职场时，千万要抛弃自己别扭的自尊心。如今的90后乃至00后们已开始生龙活虎地霸占职场江山，不要想着企业会为你更年长的年龄买单。这时候就要拿出从零开始的心态，不断充电学习，以便能更好地展示自己的价值。

好了，焦躁不安的自己靠写这篇文章给自己灌了碗鸡汤。我相信，如果每个大龄女青年都能做好妈妈这个最难的职业，也不会在职场上一败涂地。就如咪蒙所说的，在世界变得更美好之前，就把自己变得更强大吧。