Emi米加 再好一点 今天
本来上午写了一大篇的文字，结果因为中途有事中断，忘记存档，等下午再进来编辑时，已经一片空白了，唉！我的老天爷呀！！
我这个人的思路总是跳脱，每次写文其实挺随意的，想起什么写什么，一断篇，又得重新选题了……敬告各位，一定要记得存档存档存档，要不就得提前做好框架结构，否则像我这样，很容易就前功尽弃啊！
那我来讲讲最近学习的内容之一，如何解决团队合作中遇到的问题吧。
从小，老师就教育我们，“一根筷子容易折，一把筷子不易弯”的道理，其实我们在生活中，经常会遇到需要团队合作的机会，也经常会遇到团队成员不愿意合作的情况，针对这一情况，我就我的理解来说一下解决方法。
首先呢，我们要预想到团队合作会遇到的障碍可能有哪些？分别是什么样的情况？
是大家各自为政还是相互推托工作，当引发争议时，我们又该如何处理？
今天针对常发问题之一“各自为政”这一问题，我来就我所学解答一下。
首先我们要明白，什么是团队，人在一起，可以称之为团伙，只有当心在一起时，才称之为团队，当团队刚刚开始成立时，因为大家目标不统一，才会导致“各自为政”的问题发生。
如何解决呢？敲黑板划重点了啊！
具体可以如下操作：首先要给大家澄清团队目标背后的意义，一般从过去和未来两个方向来说明澄清，我们做这件事的出发点是什么？和我们做这件事要达成的效果是什么？
大家想想有没有碰到过领导组织会议时，是不是都这么开篇？“大家好，我是xxx，今天我们坐在一起是因为……事，那大家觉得，我们为什么要这么做？是希望解决什么问题才这么做呢？”
然后下面就开始叽叽喳喳的讨论，等讨论差不多的时候会说“我们这么做要达成什么样的效果呢？”诸如这种流程的情况。
这一般都是团队合作的主要目的和流程。说到底是为了解决一个人解决不了的问题，是为了达成只有大家合作才能达成的一个效果，只有当大家都明白这件事的意义和目标时，大家才可能有意愿去合作这件事。
但是有时候即便大家有意愿去做，中途还是会遇到，大家相互推托工作的问题，以及如何解决争议的问题，今天因为篇幅原因，这个暂且不说，留着明天继续。
