佛教中有大善和小善的说法。比如，因为疼爱孩子，就一味溺爱他，结果长大以后他变成了没有出息的人。这在佛教中叫作‘小善似大恶’。疼爱孩子是好事，父母看起来在做好事，但却因为这种狭隘的爱，酿成了不得了的大恶。同时，有一句话叫作‘大善似无情’，还有一句话叫‘让心爱的孩子出门旅行’，说的就是同样的道理。让心爱的孩子出门远行，从旁人看来，也许会指责父母。但是，只有这样严格要求孩子，他才能茁壮成长。这看起来很严厉，实际上是一种大爱。
在管理中也是如此，我常常说要爱惜员工，指的并不是纵容员工，姑息员工。就算给员工很多奖金和薪水，员工也不会完全满足。我觉得，领导要走到员工的中间，跟员工交谈。当然，如果太刻意地走进员工中间，跟员工交谈，会引起员工的警觉，所以，应该采用酒话会之类的形式进行。 只是，如果酒话会的费用全部由公司出的话，有点过于娇惯员工，所以让所有参加酒话会的人分摊费用。创造沟通交流的场所，同时不要胡吃海聊，要有主题的聊，有目的的聊，才可以让员工同心同德，团结一致。因为员工也出钱了，看似无情，但员工也会更加珍惜谈心的机会，反倒能有效促成酒话会的目的。
总之，无论是大操大办的溺爱孩子和娇惯员工，都只是一种小善，能让孩子和员工成才、企业盈利、回报社会才是大善。
