我国《劳动法》规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”也就是说，法定节假日，不上班也发工资。
原劳动部有明确规定，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
假如王女士的月工资标准是5000元，，按日计算她的日工资为230元。如果王女士在“五一”期间加班，那么这一天她的工资230+230*3=920元。
如果大家在法定节假日工作，用人单位没有按照以上标准核算工资，完全可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益！
