这是看了《高效能人士的七个习惯》前两个习惯的感触，一个是积极主动，一个是以终为始。认识到自身素质上确实存在很多以往看不清的短板。但是现在不能总是侥幸躲避，而是要自我控制及修正。一直不喜欢自我励志或励志他人的文字，所以要更客观地看待并且告诉自己。
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很多公司的文化都要求职员们能够热情亲切。想想也是有道理的，这样的人容易沟通交流，并进行团队合作。很大程度上有利于项目的执行。
热情亲切是体现在态度上。一个人有热情的态度，并不代表他的行为是积极主动负责，这样的人也常见。比如答应上级说某件事我很OK，私下里却对其队友说，这件事情我不懂不会，你让人帮帮我吧。正所谓猪一样的队友就是这样吧。自己揽功，别人代责。
真正的积极主动不仅是态度上的，而是态度+行动。代表着自制力、能力、勇气、实力。
很多选择有不确定因素，但是凭借自身经验是能够衡量自己是否能完成眼前任务。我尝试过很多的第一次，发现在毫无经验的情况下依旧能够把事情做好。即使是每次在这种陌生事情的面前我仍旧觉得有点不自信，慌张，害怕自己无法达到期望值。但每每把事情答应下来，无论如何都是要硬着头皮往下实践，这就是所谓的脱离“舒适区”吧。这样的挑战都会对自己有一个重新的认识，也是不断对自身的肯定。
除了对于选择上的积极主动，往往为了达到目标有很多可以直接控制、间接控制以及无法控制的事情。直接控制是通过自身的行为习惯改变控制事态发展，间接控制是与他人的行为态度有关，无法控制是已存在的现实与环境。很多事情是能够通过自身习惯自制力能够改变的。能够直接控制的因素，应该尽力使得其往更好的事态上发展。无法直接控制的因素则改变自己的态度，拿出解决方法应对，而不是消极态度。
另外是社交依赖症。一个成熟的人致力于能够改变自己、扩大自己的影响圈，而不是关注别人怎么看待你。往往太过于在乎别人的看法是因为自己的情感无法独立。对自己所作所为所言的不坚定。把存在感建立于别人的看法之上是空洞且不负责任的。
哦这又涉及到人自身三观建立的问题，没有良好的原则基础支撑，心态上过于依赖他人，做事情往往模棱两可，觉得这也可以，那也是对的，他说的有道理，你说的也没错，你们都这么对，我自己就不知道怎么拿定主意了！所以请善用大脑，独立思考，发掘自己内心深处的价值体系，用原则来规范自己的言语行为。
