很多认识我的朋友都知道，我又换行业了。是的呢~我好像一直在选择。所以之前朋友会很疑惑，你为什么不能踏踏实实的做一个事儿呢？我也觉得很尴尬，不知道怎么回答。但现在身边的朋友都知道我现在每天特别开心，特别积极，他们也很好奇，我的驱动力到底是什么？我一直在对他们说，因为我找了生涯规划老师，他帮我认清了自己，找到了自己的优势，从而导致现在我是在我热爱的行业里努力的玩，所以我很开心。但同时也特别好奇，生涯规划到底是什么？今天就借着新的身份，和大家聊聊，到底什么是生涯规划？他有什么用？
▌一、什么是生涯
生涯这个词听起来既熟悉又陌生。熟悉，是因为我们经常能够听到谁谁的篮球生涯怎么样了，谁的政治生涯怎么样了……生涯这个词经常被用到，但是很少有人真地知道什么是生涯。我今年过年时，在网上搜“职业规划”和“生涯规划’这两个词，结果发现：2010年时，大众对于职业规划的注意与生涯规划相比，占压倒性的优势，很少有人关注生涯规划；而今年，大众对于职业规划和生涯规划的关注度都大幅度上升，同时对生涯规划的关注度明显骤增，更多的人开始关注生涯规划。
那么究竟什么是生涯？不妨先来看看职业与生涯的对比。
1、职业是可以常常变化的，一个人可能会经历很多职业；而生涯可能就只有那么一两个，因为生涯具有内在的延续性，是人一辈子安身立命的职业状态。
2、人对于职业来说，只是工作者的角色；而在生涯里，人多角色地活着。据调查，选择离职的人当中，42%的人不是因为职业通道出了问题，而是他们的其他角色让他们做出这个决定。
图片发自简书App
3、从职业角度讲，人们的信仰是外求；而对于生涯，明白什么时候该外求，什么时候要内修，变得更加重要。
4、从职业角度来说，评估你的职业好不好，通常看你是否功成名就；而从生涯角度来讲，职业收益不仅包括经济收益，还包括发展收益和情感收益。
▌二、生涯规划的5个作用
1、发挥个人天赋特质
很多人这一辈子都没有发现自己的天赋，因为有天赋的地方，我们总是能够做得很轻松，以致于自己都不认为那是自己的天赋。所以，通过一系列量表的测评，通过对过去事件的分析，我们是能够发现自己的天赋的，并且有意识地在未来把这些天赋进行打磨然后传授。
2、加速职业生涯的发展
很多人在职场中做得烂，是因为他的努力和他的目标恰恰是相反的，你越努力就离目标越远。归根结底，是因为你没有看清这个“场”。
3、掌握自己的生活
很多人的生活是被老板、老爸老妈、孩子和社会掌控的，跟自己没什么关系，所以很少有人真正有能力、有工具与模型来引领自己的生活。而如果你有计划、有方法、有工具、有说服别人的方式和说服自己的方式，那么这将助你掌控生活并引领生活。
4、达成生涯平衡
生涯里专门有一部门讲窗口期的。每个人的成长都有窗口期，所谓窗口期就是说:在这个时间投入式最值得的，回报最大的。人生在每个阶段都有最大的购买点。
5、应对变革
很多人都会说：计划赶不上变化。在生涯规划中有一种理论叫做社会学习理论，专门探讨如何在变化中间寻求机会和转变。你的计划赶不上变化，是因为你脑子里的世界地图没赶上外部世界的升级。可以说，每一次计划外，都是一次学习机会，因为它里面隐藏着你看不到的信息。
▌三、生涯规划在国内的发展现状
1、生涯教育
主要体现在高中生选专业和大学生生涯就业培训两方面。整个大学教育和K12教育，需要解决的不是技能教育，而是动机教育。因此大学教育需要先从就业方面考虑。中学生的生涯教育是一块非常蓬勃喷发的市场，去年就增长了300%到400%，以后还会继续大幅度增长。整个中学市场有很大的缺口。
2、个人发展
在现在这个社会环境下，人们都在通过各种方式来提升自己的软技能，如时间管理，商业意识，思维模式等，现在生涯规划也开始被人们重视起来，对于个人成长，生涯的应用包括三方面。
* 生涯培训：如何订计划，如何应该改变，如何发现天赋才干。
* 生涯咨询：解决职业发展过程中遇到职业定位、职场适应、职业转换等问题。
* 生涯教练：咨询到了一定程度之后，就需要长期的支持 ，咨询关系就变成了教练关系。
3、员工生涯发展
在企业中，管理人员和人力资源人员对于生涯主要有四个方面的需求：
* 对新员工对工作的适应力的培养
* 如何保持中层核心员工的稳定性
* 生涯领导力的培养
* 个人职业倦怠的应对
以上就是今天想和大家一起分享的内容，生涯规划在未来会变得越来越重要，不仅仅是一项职业技能，而会成为每个人在职业生涯发展道路上必不可少的软技能之一。
