朋友从西安来深圳参加培训，昨天晚上我请他一起聚聚。我的这位朋友是我第一家单位的同事，有五六年没有见面了，当年他先我离开单位，加入我们前同事的创业单位，后来因为结婚生子选择了回西安老家，加入现在这家单位，因为这个选择，他见证了他们公司的魔幻经历。
这是一家新成立的汽车公司在西安的分公司，他是18年开始和之家公司联系，那时候公司刚刚开始创立，年初还没有开始招聘，到了下半年待研发总裁J总到位后才开始招聘，因为部门总监没有到岗，他是直接由研发总裁面试的，据负责招聘的HR领导说，他是其招聘的第三位高级工程师，和后面的人相比，完全是靠自己的能力获取该岗位。
该公司的研发总裁，之前在国内的两家自主品牌干过研发负责人，在其上任之后，便将其旧部陆续从各个单位招聘过来，担任研发的副院长、总监等职务，这些领导把原来的旧部也招聘过来担任高级经历和工程师，整个一个研发变成了一个带有J总色彩的公司，这也为他后来的被离职埋下了隐患。
在他加入公司不久，该集团公司在重庆的研发公司撤编，和西安的研发进行合并，重庆研发的院长Q总和各个部门的总监是来自于国内另外一家自主品牌。两家合并在一起，并开始展开争斗，互相排挤、拆台，毕竟强龙不压地头蛇，在半年后Q总带领大部分的领导黯然离去。
J总比较专注技术，为人倒还挺谦和，只是有点优柔寡断，经常开了几个小时的会，却没有什么结论。
该集团公司在北京还有分公司，西安在成立之初，还没有车型项目，于是便做北京的项目，北京分公司领导X总非常强势，一度把公司的部分项目人员纳入北京的管控范围内，运作了一段时间，因为两个公司财务的交互存在一定的困难，这部分人员包括我朋友在，又回到了西安的公司。
在动荡中度过了一年多的时间，本来以为会有所平息。
正所谓一波还未平息，一波又来侵袭，在2020年中，集团公司空降一位副总裁，上任伊始，便开始进行大调整，将各个分公司的一把手进行轮岗，异地任职，并且都是虚职，没有实权，J总在这期间先是被调离，然后被离职。
朋友所在的公司，也空降了一位年轻的领导，该领导专业知识一般，性格还不好，上任便猛打直冲，因为不专业，又摸不到门道，大家非常努力，却又没有什么成果，搞的大家痛苦不堪，怨声载道。
一段时间，大概是公司意识到了这位年轻领导是存在问题的，又安排一位年长的领导来主持局面，这样公司才迎来一段稳定期。
平静的时间总是短暂的，因为集团公司公司这几年投了近200亿的资金来发展汽车，但是颗粒无收，老板萌生退意，开始所见开支，于是又迎来了一波裁员潮。
朋友的心态倒是挺好的，从之前的公司（一家国企）出来后，也算是经历一些风浪，因为已经在西娶妻生子、安家落户，在公司能够发工资的情况下，暂时还是不想折腾。
如果真一天公司走上这一步，该离开时，在离开吧。
成人的世界总是充满变化和不确定，唯有以不变应万变。
