这段时间有好几篇关于创业公司的文章，集体围剿创业公司，甚至有作者以《你是正常人？那就不要去创业公司》为标题，劝诫网友不要去创业公司。那么，创业公司到底怎么了呢？为什么大家都不建议去创业公司？创业公司真的那么恐怖吗？

答案是，是啊，就是那么恐怖，可能比你想象的更加恐怖。

我的一个前同事L，最近就被一家创业公司坑了，她去的时候，老板表示出极大的热情和赏识。但是去了之后，她发现自己干的活儿和谈的完全两样。如果说这还可以忍，接下来的事情就真的不能忍了。

刚入职不久，公司让L和另外两个同事出差，从北京到成都，公司居然给买的火车票。L和同事与公司商量替换成飞机票，节省时间，也更节省体力。但公司坚持不换，于是L的同事拒绝去出差，L也表示支持。老板便亲自去了，表示也不会追究他们责任。

可是从成都回到北京后，老板就开始秋后算账了。那天所有拒绝去出差的员工都被扣了工资，少则半个月，多则一个月。L去的那家公司也就一个多月，就被扣掉了一个月工资，相当于来这家公司是白干了一个月。而且公司还无比流氓地说：有本事你去申请劳动仲裁啊！看谁赢？即使后来律师给公司建议，让公司付该付的工资，公司也拒不支付！

L为此沮丧了一个多星期，她说：我发誓，我以后再也不去创业公司了。

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是啊，创业公司有时便是如此，没有完善的规则，全凭老板个人意志，老板流氓，那公司就会耍流氓，且员工的利益始终无法得到应有的保障。

我的职业生涯中，去过两家创业公司。

第一家是广告公司，我去的时候，只有十几个人，而我走的时候，发展壮大到几十人，矫情点说，我从它的婴儿时期陪着它长成翩翩少年，但是我还是离开了。

马云爸爸说，公司员工辞职，无外乎两个原因：

1、钱没给到位。

2、心委屈了。

我两个全占了！

我刚去那个公司时是因为想要转行，且不知行业深浅。去面试时觉得环境还不错，且老板给到的薪水达到了我的期望值。我在这家公司发现了这些问题：

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你的付出起码要是你薪水的双倍或多倍

如你所知，老板永远是希望你创造比你工资更高的价值，所以我去那家公司上班时非常痛苦，一天会被摊派很多活，我记得有一次，快下班的时候，老板给我发了个邮件，给我布置了五篇稿件！

五篇稿件什么概念呢？

一般情况下，我们一天只会写出一到两篇。五篇，让我第二天上班前交出来，而且是下班前下的任务，这几乎是不可能的。

但我恰恰是那种特别轴的人，你说让我做到是吧？那我一定要做到，不能被你看扁了。

于是那天晚上回到家，我就一直加班，从晚上10点写到了第二天早晨6点，然后顶着一双大红眼珠子去上班。

后来和老板熟了，他坦诚地告诉我，这是他故意虐我，让我快速成长。我确实快速成长了，但成长之后我干的活儿更加多，而且工资并不见涨。再后来我知道，其实如果老板把那天晚上我写的稿子外包出去，我一个晚上写的稿子，其实就相当于我一个月的薪水。

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能谈感情绝不谈钱

我离开这家公司时候，公司在闹离职潮。老板想要留我，但我们谈工资的时候，他给不到我的期望值，差得不多，但他说，你不会因为这点钱而离开的吧。我笑了笑，没有回答，但我选择了离开。

为什么是我不会为这点钱离开呢？而不是你不会因为这点钱而不让我离开？

感情归感情，但我付出了劳动，也应该得到应有的报酬不是吗？

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老板永远期望你一个人就能帮他把公司做大

我去的另外一家创业公司是甲方，就是现在流行的O2O，我刚去的时候是做品牌主管，但是事实上，我并没有发言权，老板有自己的广告供应商，且据说都是从奥美出来的牛人，他很信任他们，所以尽管我对他们做出的广告提出疑问，也不被看重。而在老板的思维里，一个产品是靠一句广告语就能火起来的。而我却认为，一个产品火不火，最重要的是看产品本身够不够好！

这是唯一一家我干了不足三个月的公司，这家公司给了我一个教训，那就是去一家公司千万别只看钱。此后的求职过程中，我首先会考量公司的产品够不够好，我有没有兴趣，然后才考虑其他的。如果是创业公司，老板又比较强势，我一般不会考虑。因为那很可能意味着，他做的只是他想要的东西，而不是受众想要的，迟早面临失败。

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给低薪 画大饼

前段时间，我接到一个老板的电话，说看了我的简历，觉得我非常适合他们公司的岗位。但是一个月薪水只是我现在的三分之一，问我想不想去，他说虽然现在很低，但公司发展很快，然后跟我举了马云的例子，告诉我只要干好了，以后房车都不是问题。

我听他说完，然后果断地挂了电话，把他电话加入了黑名单。

其实我认为，创业公司最大的问题就是，老板认为，自己是可能成功的，所以员工为了那可能的几率，就应该像自己一样拼。可是他们忘了，员工并不会在成功后享有和你同等的成果，你让员工和你一样无私付出，这不是耍流氓么？