现在的大领导就属于典型的交易型领导，不信任下面的任何人，出现任何问题都是直接问是谁，然后就是各种批斗，从没想过从管理上进行改进，整个部门氛围极差，人人自危。也不会为了自己的下属，从单位争取各种福利，只关心自己的福利怎么样，导致人员流动非常频繁，但他觉得没关系，反正人肯定能招到，只要不威胁到他的地位就行。
变革型领导有碰到过一位，格局较大，整体团队氛围很是不错，生日有蛋糕和传统节假日都有聚餐，每年会轮流外派学习以及集体出游。但由于资源有限，只有其中一两位佼佼者在事业方面受益比较大，其他下属因为资源分配的不公都会有或多或少的抱怨，其实真正受益的也只有那么一两个。而我自己也因为能力问题及努力不够，也是被踢出局的。所以，首先是让自己变得更好，做好准备，碰上变革型领导才能抓住机会有更好的发展。
以后和小朋友相处也要记得不能成为交易型领导，学会引导孩子。
