前提条件

在我们的整个职业生涯中，我们会遇到很多评价，无论是正面还是负面的，都会时刻伴随着我们的成长。

一个人在成功道路上，一定不缺乏各种善意的、客观的评价。

从绝大多数人的内心感受来讲，我们希望听到正面的评价，这是人之常情。正面评价有时候能够有效提升我们的自信心，并对未来有着更好的憧憬。

对于负面评价，我们常常会在潜意识中有所抵制，觉得这并不是真实的自己，但有的时候，最为客观的评价往往隐藏在负面评价中，这和中医中的“良药苦口利于病”异曲同工。

如果能够对客观而真实的负面评价加以利用，对我们的发展一定能够起到更好的促进作用。

对于正面评价的喜好和负面评价的抵制其实都是我们自发产生的，是来源于我们的潜意识。

但这里我不得不泼一泼冷水，即我们千万不要被自己的潜意识所蒙蔽，因为这样的潜意识并不靠谱，而且会让自己有一种错误的自信或不自信。

我们需要在我们的潜意识做出决策之前增加一步，即先对这一评价进行客观性的判断，当我们将其判断为客观时，再去进行应对，否则只能是浪费自己的时间和精力。

应对正面评价

正面评价是对我们以往工作、为人处事等的正向评价，是对我们的一种肯定，但在此之前，我们一定需要进行主客观的判断。

这里我举一个简单的例子，如果有一位能力较强，并且又具有“壁垒”级核心技能的员工提出离职，那么直属上级和企业一般都会极力挽留。

在“挽留访谈”中，会遇到两种不同的声音。

第一种声音是，我们听到的全部都是正面评价，无论是我们过往的经历，还是我们的人品都判断为全A级，没有一丝一毫负面的评价。

此类评价的最终目标是能够将人留下，所以一定是往好的方向“引导”，这样的引导一定会和真实情况有所偏差，为的是尽可能消除负面评价带来的不良后果，或者激化原本的不满。

第二种声音是，直属领导支持员工的离职，并提出了很多实事求是的评价，不仅会指出员工目前的一些短板，同时也会对未来的发展方向做一定的引导。

第一种声音是主观的正面评价，有其存在的目的性，与真实性完全违背，无论说得有多么天花乱坠，我们都不应理会。

第二种声音则是客观的评价，无论正面还是负面评价，其真实性都有所保障，是我们需要重视的。

当我们判断出客观而真实的正面评价时，还有一个考验，也就是我们不能有任何自满的情绪，而是要“加勉”自己，查缺补漏，看看自己是否是完全和对方的评价相符的，还有哪些是自己目前不足的。

这是一次很好的灵魂拷问机会。我们需要在人生中经常对自己进行拷问，让我们不断了解真实的自己，这也是一种修行。

如果陷入了骄傲自满的情绪，那么这样的正面评价不仅仅会在未来消失殆尽，甚至可能会带来更多负面评价，这将是得不偿失的。

我们的人生应该是一个进步的人生，不是吗？

在对负面评价进行阐释之前，我们需要有这样一个清醒的认识，即能够对我们提出客观的负面评价的人十分难得，他们是真正愿意看到我们变得更好的人，是愿意为我们赋能的人。

我们需要珍惜这样的伯乐和朋友，人生中有一两个这样的自己，也是一种幸福。

有了这一认识，相信我们对于负面评价的抵制心已经少了一大半了。

对于负面评价，我们同样需要先进行判断，即这样的评价是客观的，还是非客观的。对于主观的负面评价，我们同样不需要去理会。

对于客观的负面评价，往往是有真实存在的现实依据，我们可以对负面评价中涉及到的事情进行深度复盘，看看自己在此过程中是否有一些做得不好的地方，是否和对方所说的是完全一致的。

如果是一致的，那么我们就需要“有则改之”，第一时间针对这一评价进行改进，直至彻底消除这样的过失。

我们需要感恩，因为如果没有人指出我们的负面过失的话，那么我们很有可能在很长时间内蒙在鼓里，这样可能会使我们在未来犯相同的错误，甚至于更为严重的错误。

能够提出这些负面评价的人，一定是和我们关系较好的家人、朋友或同事，否则他们也不会冒着得罪我们的风险，这也反映出的是一种良好的，没有金钱或利益污染的关系。

如果友谊的基础上金钱或利益，那么相信在我们的耳边，将始终回响那些主观的正面评价，混淆我们的视听，将会对我们产生不良影响。

在下一篇中，我将引入一个关于评价的概念，作为对本系列文章的收尾。敬请期待！