每天除了睡觉，大部分时间我们都在工作，尤其是节奏比较快的城市，工作已经成了我们最长久的陪伴。
曾经写过一篇把辞职作为工作目标的文章，有朋友看了觉得好像说的就是现在的自己，为什么我们会有这样的想法，因为自始至终我们都没有真正想和工作好好相处。
工作就像是一出生就注定了的不解姻缘，不管你喜不喜欢，注定就是那个被强行绑在一起的陌路人。
往往那些在工作中寻求到快乐的少数人总是能在职场上取得一定的成就，因为他们学会了快乐工作，所以总能开心生活。
今天快下班的时候老大突然跑来问我最近的工作情况，可能是看我憔悴了不少，自己主动加班都表现地这么积极，必有蹊跷。难得抓到这么个吐槽的机会，果断好好吐槽一番，每天忙得不可开交，连上厕所都要踩点。
她反问了一句，那你觉得自己有成长吗？或者你认为怎样的工作状态是你最想要的？
感觉背后一阵凉风，又被套路了，接下来就是一通职业开导和方法传授，半个小时不到的谈话，10分钟我的吐槽，20分钟她的分析，简单粗暴的反问式关怀，也的确让我产生了反思，我就是这样一个在工作中没有自己原则且摇摆不定的人，只要有人站出来提几点，我就会被其中的某个观点带走，并不是没有自己的想法，于工作就没有放过心间。
也许工作就是一个披着狼皮的羊，我一直抵触着狼，却不知道原来它就是一只可以与我在蓝天白云下吃草的羊。
在跟她吐槽的过程中也会不断发现自己身边许多人都存在的问题：
1、 工作的忙碌已经成了常态，却不知道这种常态的意义到底是什么，忙得快飞升上神了，却也没能看你施展过什么仙法。
2、 每天工作后习惯性的不总结，看不到自己的成长足迹，一直以为自己站在原地，也许就因为你的不留神，下一步就是万丈深渊。
3、 没有明确的工作目标，每天跟着大盘方向走，上面需要什么就给什么，简直过成了机器，应该还不如机器，毕竟人容易犯错，机器还能做到更精确。
当我们把自己的工作当做项目管理来运营，你就能找准自己的目标，寻找到自己每一步的足迹。
很多朋友夸我的时候都说我很有才，简称油菜花，赞扬我活动方案和活动组织都挺不错，可每次工作的同事夸赞我很有才的时候，我竟有种冷不丁的羞愧，原来在我身上根本就没有其他与工作相关的优点了，我的标签不过就是有才、会写策划、能做简单的培训，工作上我就是个小菜鸟，混口饭吃的小仙娥。
其实HR考量工作能力的所有指标里都不包含这些，这些不过证明着我一直在努力地生活，却从来没有努力工作过，我不过是在给自己懒惰的工作状态找到一个自我安慰的借口。
一天睁开眼的时间假如有15小时，其中有12小时我都在与工作打交道，剩下不过3小时是自我支配的时间。
人们在自我支配的时间里做出了一些事都会被认为是一种成长，比如下班我去运动了一小时，再看了一小时的书，当天晚上我一定能睡个好觉，因为我默认为跑步、看书是可以给我带来好的变化以及成长的事情，于是我们理所当然地忽视了那最长的12小时，甚至是不介意这12个小时发生的一切。
记得实习结束的结业典礼上，代理教练在我那页PPT上留下这么一句话：“当你觉得最艰难的时候就是走上坡路的时候”。
如果我们从来都没想过要感受工作的艰难，永远把自己放在机械化的舒适区，等待我们的永远都不会是成长。
如果工作欺骗了你，尝试去脱掉它那层丑陋的外衣，看见它原本讨喜的样子。
