2023年7月12日 晚
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这样的事情第一任HRD搞了很多，让我记忆深刻的还是员工危机处理的一件事，有位技术类职业经理人之前投递简历面试过我们公司某个运营管理岗位，首先他是技术管理人员，二者他年龄偏大，简历在第一筛选过程就被pass，后人选经过多方渠道了解到公司办公地址，给总经理寄来了推荐信，总经理感其诚恳随安排面试。
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奇迹面试通过，还安排他任职运营管理重要岗位，他提出了各种奇葩入职要求，例如：不打卡、超规格福利待遇等，总经理都一一默认，给后期埋下了隐患，该人入职不到一个星期，HRD就收到了对该员工的劝退指令，HRD前后操作了一周仍无法与员工达成一致，随即我加入洽谈之中，比我想象的容易，员工要求随有苛刻，但都属于劳动法范畴以内，但是总经理有不同看法，她希望以更低的方式结束。
