2023年7月11日 晚
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第二任人力负责人离职后,老板娘立志要找一个职业经理人,就这样来了一位同行业的HRD,新的HRD是位男士,个子不高大概165左右,带了一副黑边眼镜,说话时候总是泛起笑容,一边嘴角上扬的微笑,但那时尬笑。
上任后搞了内部360度测评,人力内部互评,出人意料我的得分最低,不过我猜到了,HRD直接找我面谈,并告知我本部得分最低的结果,当然我也说了想法,想用这一招搞我可有点难度,整个部门人员不讲实际工作,竟搞溜须拍马的事,我毫不掩饰对他们的厌恶。
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每次开会我都是那位敢泼冷水的人,但是我每次提出的担忧都一一验证,举例:HRD想提高周边区域品牌知名度及招聘效率,提出总部管理人员集体走社区发传单的高招,大家顶着酷暑在社区里奔走发放传单,我亲眼目睹总部管理人员那敷衍的态度,甚至直接把传单扔在路边就回公司,结果显而易见没有任何成效,但是人家ppt写的漂亮,总结的好!把各部门一顿夸,还把这次招聘成果夸大其词!