2023年7月11日 晚
1
第二任人力负责人离职后，老板娘立志要找一个职业经理人，就这样来了一位同行业的HRD，新的HRD是位男士，个子不高大概165左右，带了一副黑边眼镜，说话时候总是泛起笑容，一边嘴角上扬的微笑，但那时尬笑。
上任后搞了内部360度测评，人力内部互评，出人意料我的得分最低，不过我猜到了，HRD直接找我面谈，并告知我本部得分最低的结果，当然我也说了想法，想用这一招搞我可有点难度，整个部门人员不讲实际工作，竟搞溜须拍马的事，我毫不掩饰对他们的厌恶。
2
每次开会我都是那位敢泼冷水的人，但是我每次提出的担忧都一一验证，举例：HRD想提高周边区域品牌知名度及招聘效率，提出总部管理人员集体走社区发传单的高招，大家顶着酷暑在社区里奔走发放传单，我亲眼目睹总部管理人员那敷衍的态度，甚至直接把传单扔在路边就回公司，结果显而易见没有任何成效，但是人家ppt写的漂亮，总结的好！把各部门一顿夸，还把这次招聘成果夸大其词！
