一本自传体书籍，据说可以称为女性职场指导完全手册。
打开正文即产生共鸣。谢莉尔用怀孕要求公司为怀孕女性员工提供离公司更近的停车位获得允许的事例点明职场女性的通病之一：不敢于提出要求。我在产假结束后面临背奶，当时公司还没有提供哺乳间，经历了卫生间，会议室，各大角落，早已忘记羞耻心是什么！幸而后来在同事的帮助下背奶半年，我内心是感激的，但毕竟也因打扰人家工作会有些愧疚。案例在尔后的女性工作会议上提出，独立的哺乳间顺利落成，看到宝宝的笑，也看到了作为母亲的尊严。事实证明，开口提出要求也并不是那么困难的事，合理的要求是可以被应允的。
不敢提出要求是自我设限的一种情况，因为缺乏自信害怕被拒绝，于是甘于现状。就像给自己安上一个保护罩，虽然杜绝了外部伤害但也同时切断了信息输出。女性往往做着别人眼中的人，只懂得倾听，不懂得表达，一厢情愿的想要取悦别人，别人认可我的能力我就可以升职加薪，与别人的观点相悖我就只能把头埋下。在大部分时间里，我们都在感恩现在得到的一切，满足于现状。
社会观念也在很大程度上影响了女性社会地位的提升。男性可以夸夸其谈描述一个未来的成功设想便可以将这种未知的成功放入囊中获得认可，而女性就必须以通过努力获得成功的事实证明自己的能力，而且都极有可能被认为只是幸运。于家庭来说，当一个好爸爸很容易，只要去幼儿园接一次孩子，而一个女性要被认为不是好妈妈也很容易，只要有一次不去接孩子。女性被赋予了家庭全能型的职责，于是被强加了这样的指责，而这种不公平的观念包括女性自身都存在，这也导致了女性的自我设限。
本书给出了解密方法，女性在职场中晋升的首要条件是：自信。在谈判中弱化女性的社会地位弊端，把现有的性别歧视首先从自己的观念中剔除，如果连女性自己都认为不平等是正常的，那怎样要求别人以平等的眼光看自己呢？
当自信条件满足后，自然敢于往桌前坐，积极提出自己观点，让更多人听到自己的声音。我们不希望听到别人的评价是“她像个男人一样工作的好”而是“她很优秀”，提高女性社会地位的方法是让更多的女性获得成功，她们可以，因为她们不但不比任何男人能力差，而且还更多有温柔这一优势。谢莉尔就是用这样的自信成为全球杰出女性领导者之一！
既然决心参与到社会工作中，必然会减少对家庭的付出，男女都一样。家庭和事业最好的关系是达到平衡，摆正职场女性的心态，同样可以做一个好妈妈，你的优秀也会给孩子好榜样。所以，加油吧！
