今晚第一次带了一个团体的coaching，并做了我自己的个人分享。这两天就在为这件事忙活——当然，是一边忙活，一边摸鱼，效率极低。
不过没想到今晚的体验大大超出我想象的好，虽然也有很多瑕疵可以再修缮和迭代，但创造的场域非常好，参与者都反映体验很棒，在真诚的交流和分享里被看见、也被启发；而我也体会到了团体教练的魅力——不同人带着不同的问题、不同的视角、不同的智慧，在有引导的情况下，会碰撞出多么美妙的火花。
起积极作用的：
1. 人和人之间的信任感。都是我认识熟悉的人，很好的朋友或者私域的粉丝，有比较强的信任感，安全的场域让大家愿意敞开心扉。
2.参与者本身的高自我觉察。来参与的人本就是有过一些自我探索的，对个人成长和coaching不算陌生，因此言之有物，能够互相启发，在同个频道上对话。与此同时他们的背景又不太相同，因此也能让人看到更大的可能性。
3. 场域的设置。在分享前加入简单的教练式聆听的培训，有比较好的expectation setting，大家在反馈时会带着觉察，更有意识地以了解对方为目的聆听。
4.前期社群的warm-up。一开始建群让大家自我介绍，彼此就开始有了一些好奇心，对这个小组产生了链接。
5.人数不会太多。因为可以有效地交谈和互动。
可以改进的：
1. 早点开始，比如7点半；时间长一些，2.5小时；可以放在周末下午的时间。这次明显感觉分享的时间不够，想塞进去的东西太多了！
2.腾讯会议需要充个会员，或者zoom借个会员号，不然都没办法一次性看到所有人。
3.分享的ppt记得check！！漏掉人了真不要太尴尬、、以及以后早点做ppt，多捋一下flow。
其他：
1. 虽然一开始没有抱着什么目的做这次活动，但随着它开展，会觉得本质上是一个社交类的活动；让我想到YG，其实是个很成功的深度社交产品，但随着产品规模扩大无法保证质量。也许相似的方式做小而美的社群与教练结合也很不错。
Follow-up；
1. 继续问Feedback；
2. 写活动总结，并发puq。（发生了什么，他人的反馈，我的收获，call back我的教练分享）
- 目的：让更多人知道我在做团体并能够做好，IP运营。
