敲完最后一个字，再次仔细检查了一下邮件内容，鼠标点击发送，关机合上电脑。抬头望望窗外，晚霞很美，铺满了半片天空，哦，不知不觉已经傍晚了，这个周末又完整地贡献给了工作，而这并不是第一次，也不会是最后一次。目前所在的公司处于行业领先地位，可想而知，里面的每一位员工，从上到下，不管内勤还是外勤，压力都很大，而因我岗位特殊性，身兼数职，无偿加班更加是常态，每一个加班的深夜或者周末都是裸辞勇气的考验。今年的7月1日正好是我走向社会，踏入职场的5周年纪念日，在这5年期间，眼睛换了2副，凌晨1-3点的杭州见过很多次，晚8点到10点下班就是家常便饭，最近又发现颈椎开始不太好了。
一个月前，与妈通话得知，村里很多人从过年回家后就没有回到工作岗位，有些人即使出门了，不过一个月又回到了家里，现在每天焦虑地在大马路上溜达。农村中的人没有文化，都是干一些力气活，主要分布在在工地上，工厂中、兼职散工、或者自己做些小生意。今年疫情影响，导致大家都失业在家，而上有老、下有小的压力折磨着所有的人。与他们相比，我应该是幸运的，至少现在没有失业，还在岗。
今年因疫情影响，经济下行，小的企业面临破产，大的企业也在想尽办法裁员或者优化人力。前不久部门会议上，领导宣布：根据总部要求，全省中台人员后续预计要优化掉一半，这一半人员要不就转至前线，要不就离职。而剩下的人相当于在原来已经很繁重的工作量上还要增加工作，这促使很多人已经私下在谋求后路。其实今年公司并没有因疫情而受到影响，业绩依然高速增长着，甚至优于往年，却要求职员越来越少。公司这两年一直在喊着“科技+数据”，期间一直在不间断的调整人力架构，对于越来越繁重的工作以及越来越不合理的要求，有能力者早已跳出深坑另谋高位，平凡者只能等着被安排、被优化。
职场危机一直都存在，只不过今年因疫情而更加凸显。很多企业裁员破产是因为疫情影响，但对于某些企业来说，优化人员本来就是计划中的事情，与疫情无关。一年前曾与朋友讨论，讨论的问题是：一般工作几年就会对现状不满，会对工作产生厌烦，会有逃离的冲动。而结果是：3年-5年，而企业也会不断调整人员并补充新的血液。因此有些人的离职也是计划中的事情，与公司裁员政策无关，与经济形势无关。
危机及转机不过一念之间，人生中从不缺选择，只不过有些选择是主动的，有些选择是被逼的。大家都在叫着：今年不适合跳槽、不适合创业，不适合很多东西，今年是最艰难的一年，其实我们每年都在叫着，喊着、听着这些话。人生是一个不断成长的过程，当真的危机降临时，我们需要的是迎难而上的勇气及破开迷雾的能力。
