看到题目，很多人就是说，给足够的钱不就完事了？那么如果在不了解对方，资金不足的一些情况下呢？
心理控制远比金钱换来的效力更为可靠，那么如何让一个人尽心尽力呢？
一、向对方表示钦佩
当我们所从事的工作，在受到肯定和鼓励的时候，我们是为之骄傲和很兴奋的。
只要你能让一个人敬仰你，你也表示十分钦佩他的某些才能，那么你就可以轻而易举的指挥他。
把所有人都想的和我们一样，要别人听从自己，那自己就得先要佩服别人。
二、最能迷惑人的头衔
几乎没有人能真正抗拒公开的赞誉，头衔能够让许多人激动不已，刺激他们更努力的工作，也能赢得他们的忠诚。尽管头衔是虚的，但它的功效却非同小可。
许多风云人物都为他们那些最能干的下属立了许多头衔，很多人以拥有头衔为荣。
如果你能运用这个方法，那么为你效力的人，他们的忠诚将是你换来的最好的回报。
三、适时的探望
优秀的管理人员都会运用这个方法，只是有所不同不相而已。在不损伤下属的尊严和不让人感觉到刻意为之的前提下，他们会毫无保留地表示出他们对下属的关切之情。
几乎所有人只有在感觉到被人看重的时候，才能做出优异的业绩。
但也要牢记，很多人对探望的理解不一样，有的人会觉得你是在试探他，故意让他难堪，要注意避免这样的事情发生，毕竟每个人的见解是不同的，让人愉快的接触才能取得理想的效果。
四、拿自己开玩笑
有时牺牲“自我”，提高他人的“自我”。让他人有一种比自己更优越的感觉，才能达到你想要的目的。
平庸的人几乎不会用这种强有力的策略，他们只知道在哪儿显示自己有多伟大，或是多聪明能干，然后嘲笑身边的人。
一位真正的大人物的目光是很高远的，他以控制他人，扩展自己的影响力为目的，而自己谦虚的退居幕后，让他人大步向前则是他们的方法之一。
在任何时候，一位大人物都不会只关注自己的感觉，他们看待众人就像在看长大的孩子一样，他关心他带给人们的是什么样的感觉。
自嘲或者自我批评是培养领袖风范的最有效的办法，它不仅能赢得人们的友谊，还有化解仇怨。
五、牺牲自己的虚荣心
平庸的人常会嫉妒能干的下属，他希望自己是所有工作的主体，不仅不能容忍那些不易操纵的人，他甚至不愿让权力从自己手中分离出去，还总是抱怨没有一个真正能用得上的助手。他永远看不清自己，以为世界上只有他才能把事做好，他已经把“自我”提高到了一个至高无上的境界。
真正的领袖人物往往视野开阔，不在乎一时的虚荣，在事业需要的情况下，他们能够轻易的牺牲自己的虚荣心，只有这样，他才能在身边发掘人才以及有能力的人和肯帮忙的朋友，从而得到想要的结果。
六、归功于他人
真正的大人物未必要时时追名逐利，应该尽可能地让他人有赢得名利的机会，或是与他人共享这种名利，这就是赢得部下支持和拥戴的最好办法，而人们却往往忽略了这一点，因为不能抗拒名利的诱惑而牺牲下属的利益。
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