小丽昨天给我吐槽了一件事，我听了也觉得值得深思，她说她以前没在意，也没多想过这件事。

昨天早上他们单位要开一个重要的会议，全体领导都列席了会议，她们单位唯一的女主任穿了一件红色上衣坐台上时，她偶然才发现的这个问题。他们单位大大小小的九个领导中，就一朵红花，且这朵红花只是一个普通主任的级别。

小丽说的这个问题其实在很多单位都有类似的情况，为什么这种情景几乎是一种常态呢？是女性自身能力的问题吗？不是的。相对于男性领导，女性更善于倾听，更具同理心，更善于团队合作，能够在最大程度上给予人们支持，并且女性更注重他人。

大家可能会想，既然女性作为领导的优点这么多，为什么还是女性领导少呢？是因为社会规范对于男女的区分根深蒂固的思维局限。

如何突破这种固化思维？让女性也能有晋升机会呢？加拿大的朱迪恩•汉弗莱著作的，《即兴演讲2      女性如何提升影响力》这本书会给你提供帮助，朱迪恩•汉弗莱是一位著名的沟通大师，在本书中介绍了调整心态，秀出自我的方法。

一.大胆展示，脱颖而出

传统的思维中，认为女性应该温柔，谦逊，不夺人眼球，平时也要表现的跟其他人差不多，不能锋芒毕露。否则别人会说她，傲慢，专横。

女性更多的时候，习惯站在一边，衬托别人的优秀，久而久之也没有表现自己的想法，也不想成为别人的焦点。

改变思维局限的第一步是要学会试着去鹤立鸡群，不要贬低自己，试着习惯被别人倾听，必须在众人面前展示自我，敢于在任何场合大胆发言，表达我们自己的想法，改变我们在他人心目中的社交印象。争取晋升机会。

二.克服自我否定

首先，要承认自我否定的存在，并把对自己的负面评价写下来，然后扔掉，“抛弃自我否定”。为克服自我否定迈出第一步。

其次，也不要在别人面前贬低自己，自我否定产生的根源是缺乏自信，那就专注于专业领域，对任何事要有充分的准备。

最后，我们还要包容自己的不完美和脆弱，时常给自己心理暗示，“我足够强大，足够优秀”。

我们克服了自我否定，听从自己的内心，专注于当下，说话也会充满力量和权威，铿锵有力。

三.成功的决心很重要

你要明白，那是因为你足够优秀，才有资格站在这里。一旦成为众人的焦点，就要抓住机会，展现自我。

玛格丽特9岁那年。参加过一个地方举办的戏剧节，并获得了诗歌朗诵奖，他的校长对她说，“玛格丽特，你可真幸运”，她回答说，“这不是幸运，这是我应得的”。

明确事业目标，就有了动力和激情，人才有可能获得成功。

四.大胆说出你的想法

首先要给自己提供露面的机会，这样不仅增加曝光率，还能实实在在地融入当时的环境，比如参加面试，会议，社交活动等，这些机会都可帮你提升形象。

其次要做足准备，不管是正式的活动还是非正式会议，还是偶然的对话，都有做好准备。

再次要学会倾听他人，也倾听自己，比如别人讲话的时候，我们不妨问问自己，“我也这么认为吗？”“我从中得到了什么解决方案？”“我怎样才能在此基础上更进一步呢？”想清楚这些问题才能大胆说出所想，也不受他人干扰。

最后，说话要直截了当。要清楚喜欢和被尊重是不一样的，不要试图在会议室里寻找温馨，要做一名自信的沟通者，说话时坚定自信，必要时提出自己独特的观点。

还要注意，无论是和上司还是和下属谈话，坦率都是很重要的。

五.要坚定自信，而不是咄咄逼人

坚定自信和咄咄逼人有天壤之别，坚定自信，是自我肯定，即展现你对自己和自身想法的肯定，咄咄逼人，带有攻击性。

六.学会推销自己

在当今社会，没有什么比推销自己更重要，因为只有你把自己展示出去，才能受到关注，获得尊重。

如何推销呢？大胆讲出自己的优点和能力，这也不是一蹴而就，而要日复一日地坚持。

1、明白什么是真正的自我推销

在和他人谈论自己的成就时，要实事求是，讲清楚这些成就是如何为公司的做贡献的，但也不至于去吹嘘自己，自我膨胀。

2、要有动力

通过自我推销，把自己带出舒适区后，更要反复的鼓励自己。一旦来到社交场合，要问问自己，“我想从这次谈话中获得什么？是晋升机会还是领导机会？是让大家听到自己内心的想法，还是提升公司和部门在顾客眼中的形象？还是加强与同事之间的关系，还是接受别人的想法或提议？”

3、自我推销时，该推销什么

放在第一位的应该是个人功绩，我们不妨平时把自己获得的成绩写下来，和别人交谈时能更加的自信地说出来。别人称赞你时，大方地回应，“谢谢，为此我也是十分自豪”。

七.要勇往直前

展现勇气最基本的表现就是敢于举手发言，如果能鼓起勇气，在参加的所有会议中都至少发言一次，这也是进步，发言的次数越多，发言对你来说就越容易。

结束语

每天要有意识地选择给自己机会，鼓励自己敢于站出来，勇于直面自己希望被倾听的渴望，即便有人不理解你，不支持你，只有坚持，才有可能实现自己的目标希望去领导他人。