1、利他可以利己
胖东来员工工资待遇好外，企业还拿出至少50％的利润分给员工。真正让员工感觉自己就是主人，把自己的事情做好。于东来认为“这样既培养了人才，又成就了下属，更成就了自己。……是真正地首先为老板好。”记得学习德育时，就说到利他可以利己。于东来的做法很好地诠释了这点。
积极心理学中提倡以积极乐观的心态看待周围人事物，看到积极面，其实成就的是自己的积极心态。
2.承担
胖东来可以无条件退换货。哪怕你买了衣服，自己回家洗坏了，也可以退换货。于东来的思维是，洗涤方法不当把衣服洗坏了，说明员工没有给顾客说明白。为了避免损失，就需要提升服务质量。如果是进货的问题，这方面就需要提高。也就是，自己主动承担了责任，为了减少损失，就需要提升服务质量、专业水平。
这样主动承担，反而是倒逼自己不断进步。
3.教育
胖东来不把自己定位与商场、企业，而把自己定义为学校。他们竟然是要培养员工“健全的人格”，“成就阳光个性的生命”。胖东来以高工资高福利对待员工，也需要员工以高标准要求自己。员工在这里能够得到成长。从胖东来跳槽的员工，到了新岗位上，也能凭自己的能力素养拿到高工资。胖东来确实给员工带来成长。这样的定位独特。
胖东来提出“自由·爱”。“爱自己、爱家人、爱员工、爱顾客和爱社会。……一个人先要爱自己，才能爱家人，因为爱自己的小家，才能推己及人，爱身边的员工、客户，最后才有对社会的爱，这是爱的层层递进。无法想象，一个连自己都不爱的人能去爱别人、爱社会。”
相对来说，学校是不是应该汗颜？当学校大张旗鼓宣传爱父母，爱老师，爱学校、爱社会等等时，看看胖东来提出的理念。
把人看成是人，尊重作为人应该拥有的。
