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政治讲究的是一种平衡，任何单一的成分，都会出现极端。职场中也是如此，权谋家经过历朝历代的经验总结，常用的三大制衡手段是：
1、以亲制贵
组织用人一直是个大问题，任人唯亲，还是任人唯贤一直争论不休。其实这是应该平衡使用的。没有人才的组织做不大，没有亲人亲信的组织不稳定。权谋家在这两点中找到了平衡点。让有能力的做一把手，让自己的亲信做副手。尽管有一定的内耗，但是整体发展过程中，平衡人才的不稳定和亲信的无能力，这是个价值度最高的方法。
2、亲远疏近
离自己的近的人，恰恰是最为危险的，韩非子早在战国时期，就总结出“八奸”明确指出不能亲近身边的人。所以时刻的要保持对身边人的警觉，他们占有太多的信息和资源，随时可能会威胁到自己的安全，这安全包括人生安全，资金安全和权力安全。而亲近基层或是离自己比较远的，能够树立自己的亲民形象，树立个人威望。如果疏远距离远的人，权力线长，又没有情感，也是重大隐患所在。
3、以下督上
监督问题一直是组织的大问题，古代设计的监督，有专门的监督部门，或是利用小人举报，或者是利用间谍机构，但是这些都利弊各半，而且发展起来，监督的和被监督的会形成一体化。逐步的失去监督的作用，因为监督权，都变成了盘剥的权力。“群众的眼睛是雪亮的。”用下级来监督上级，监察御史本来就是七八品的小官，但是却能监察正一品的宰相。尽管下属会被报复，但是权谋家不会在乎。
凡事没有绝对，都是有利有弊，如何平衡利弊，如果有牺牲，让谁去牺牲的问题。如果政治家企图在追求整体价值的100分的话，权谋家只会追求80分。余下的20让自己享受掉，或是为了私利牺牲无辜的人。没有完美的手段，要么牺牲效率，要么牺牲价值，要么牺牲安全，决策就是找到合适的平衡点，而不是某个点的最大化。
