大家一起干了杯酒，把话题就扯回了主题。主任说今天赵律找我聊起了律所今后的发展，谈到了目前社会上的律师事务所的现状，要么是万金油是的律所律师，什么类型的法律事务都号称擅长，其实啥也不精;要么就象咱们这样的所谓大所，只会做非诉的业务，但这种靠人脉、靠政策、靠游戏规则不健全带来的效益终究不会长久，未来律所的发展还要靠声誉、信誉和律师的实力来发展壮大。象我们所号称大所，但在您没来以前，看到诉讼的业务竟没人敢接，这不是笑话吗？您到所里给所里带来了新的气象，所以想听听您对律所发展的看法，给提点建议”。

“两位领导也别给我戴高帽了，所里的发展规划可不是我该管的事，要说帮着带带所里的新人，我倒是愿意，省了我再聘个助理，对所里也有点帮助，利益分配所里定章程，我干好自己的事也就行了”。

“苏律师能不能再多担些，我们成立个诉讼部您给管起来，待遇好说您提就是了”。赵律师直接把想法给说了出来。

“成立个部门专心做诉讼业务是件正确的事，我也可以在业务上多出些力，但行政管理你们得有专人，业务上我可以帮助把关，说句不谦虚的话指导所理年轻律师的也务也没什么大问题，但是主管一个部门我没有精力，我每个星期还有两个半天要去上课，再说我不是工作狂也不喜欢应酬，不是管人的料，两位领导就不要赶鸭子上架了"。

主任和赵律师这两位所里的合伙人见苏律师态度坚决、也很诚恳，也就不再坚持了，说到“那就等等寻找一位能管理一个部门的人选再说成立诉讼部的事，到时您给业务上把关，目前仍象前两天说得那样，所里工薪律师您可以任意调遣，小刘就跟着您，工次不用您操心。小刘你合适了，但注意照顾下其它实习律师的情绪，好好学争取早日学成独立办案”。

正事说完也就轻松了，话题虽离不开本行，但不涉及具体的人和事，也就不那么严肃了。于是就谈起了正在进行的96严打，这次严打比起83年的严打就有秩序得多，声势浩大但基本上还是依照法律程序来，没象83年严打那样过分强调结果而乎略了程序。主任就着这个话题说道;“这上半年严打刚开始，刑事案件就开始多起来了，有好多案件我都没应，所里那几位专职律师做诉讼都不是很有经验，也没敢交他们办，可他们自己的案源都不足，这是个矛盾"。

苏律师说;“好律师是案子堆出来的，越是案子少练出来的时间就越长。还得放手让他们办，以后可以我先看看把把关，出不了大漏子的可以交给他们办，跟着师傅办十个案子也不如自己独立办一个案子体会深刻"。

“好律师得用案子堆出来，那谁家的案件会放心让你来练手啊？”

“案子大把，有一件让法院很是发愁的事，就是有很多未成年犯罪案件，开庭审理必须有辩护人进行辩护才符合法律规定，而有些未成年被告都是离家出走的青少年，有的甚至是被拐卖的孩子，跟家人联系不上，就要给他们指定辩护人，原来好办，律所都是官办律师是国家干部，现在律师制度改革，律师成了从事有偿法律服务的社会法律工作者，法院就不好硬性指定了。我们可以成为法院指定辩护的一个固定的律所，这样可以锻炼实习期满独立办案的律师，可以考查他们的业务能力和责任心，为是否聘用提供依据，也算是一件公益，年终时还可以吹一吹，一举好几得”。

“是个好办法，办一件没有收益的案子，上不上心，有没有责任心？一下下一就体现出来了。可你苏律师净是高招好点子，人还挺随合，可为什么就不愿和我们一锅里搅和呢？”赵律师有些不解。

“咱们现在关系融恰是因为我们之间关系明确，你们是老板，我是雇员，彼此利益关系一纸聘用合同清清楚楚。我们之间没有利益冲突就容易处理好关系，我成为你们中的一员，自然就有了利益关系，观点不一致的情况会经常出现，就不会象现在这样，既友好相处，又有界限感，千万别把它破坏了"。

“也是，我们律师的祖师爷把人与人的关系从简单给变复杂，把彼此的本应合作的关系搞成了对立。好吧，我们照这样彼此合作相互理解并维续下去”。

“小刘，你就真一句话不说呀，给你安排这么好的师傅还不以茶代酒敬我们一杯”。

”荣幸至致，巴不得呢”小刘律师连忙站起，用满满一大杯可乐代酒来敬领导和师傅。

喝了这杯酒小刘彻底踏实了，酒也喝得差不多啦，小刘开着车送领导和师傅回家。

周一，小刘律师开车接上苏律师来到律所，把整理好的张良勇盗窃案卷递给苏律师过目。苏律师看了一遍没有什么表示，又见有些尴尬就说;“以后不表杨就是及格”。小刘律师听后说到:“我还想说的是用不用我跟原来那两位联系一下勾通一下，张良勇那是否再去一次，我怕开庭他会反复“。

“有这样的考虑就值得夸奖了，在开庭前把案件仔细过一边防止出偏差，这一样的习惯挺好，不过这次特殊，张良勇那里我已经叮嘱过了，又是真的想通的，所以没有问题的，至于原来那位律师他在我们学校读在职研究生，也在听我讲的诉讼法课程，虽不是我带的研究生，但听我课就是学生，不会有事的，这也是我不让当事人辞都原来律师的原因之一，老把学生的活儿给抢了，甭管什么原因，好说不好听”。